二零二五年度劳动合同解除协议书-员工调岗协商解除

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二零二五年度劳动合同解除协议书——员工调岗协商解除甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除原因1.解除原因鉴于乙方在甲方处工作期间，根据甲方的业务发展和工作需要，经双方协商一致，同意解除本劳动合同。2.调岗原因乙方原岗位为______，因甲方业务调整，需将乙方调至______岗位工作。二、解除协议内容1.解除日期本劳动合同自______年______月______日起解除。2.经济补偿甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为______元。3.工作交接乙方应在解除劳动合同前完成工作交接，确保工作顺利进行。三、双方责任1.甲方责任甲方应按照协议约定向乙方支付经济补偿金，并协助乙方办理离职手续。2.乙方责任乙方应按照协议约定配合甲方完成工作交接，并妥善处理个人物品。四、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据工作需要和员工能力调整乙方的工作岗位，但应提前与乙方进行协商。有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。义务：在调整乙方岗位时，应考虑乙方的个人意愿和能力，并提供相应的培训和支持。为乙方提供与调整后的岗位相符的工作条件和待遇。2.乙方权利与义务权利：有权了解调整后的岗位要求和工作内容，并提出合理的要求和建议。有权在调整后的岗位上发挥自己的能力，并享受相应的权益。义务：配合甲方的调整决定，并在新的岗位上努力工作。遵守公司的规章制度和职业道德。六、工作交接1.工作交接乙方应在合同解除前完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。甲方应协助乙方完成工作交接，并确保交接过程中乙方权益不受损害。2.文件资料乙方应将所有与工作相关的文件资料进行整理，并移交给甲方指定的接替人员。七、经济补偿1.经济补偿甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额根据乙方在公司的工龄和岗位级别确定。甲方应在合同解除后______个工作日内支付经济补偿金。2.离职手续乙方应在收到经济补偿金后______个工作日内办理离职手续。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付经济补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方在合同解除后未按规定办理离职手续，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作表现等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____