二零二五年度员工离职辞退协议书模板及解释

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二零二五年度员工离职辞退协议书模板及解释甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工离职辞退情况描述1.离职/辞退原因乙方因______原因（如个人原因、公司原因等）决定离职/被辞退。2.离职/辞退时间乙方同意于______年______月______日离职/被辞退。二、双方权利义务1.乙方在离职/辞退前应完成所有工作任务，不得擅自离职/被辞退。2.甲方应按照国家法律法规和公司规定，为乙方办理离职/辞退手续，并支付乙方相应的经济补偿。3.乙方应配合甲方完成离职/辞退手续，并承诺在离职/辞退后不得泄露公司商业秘密。三、经济补偿（1）根据乙方在公司的工作年限，按照每月工资的______倍支付；（2）根据国家法律法规和公司规定，支付乙方其他应得的经济补偿。2.乙方离职/辞退后的经济补偿总额为______元。四、保密条款1.乙方同意在离职/辞退后，仍需遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。2.乙方违反保密规定，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职/辞退情况进行了解和核实，如发现乙方有违规行为，有权根据公司规定进行处理。有权要求乙方在离职/辞退前完成所有工作交接，并确保工作顺利进行。义务：在乙方离职/辞退过程中，应尊重乙方的人格和合法权益，按照国家法律法规和公司规定给予相应的待遇。为乙方提供必要的离职/辞退手续办理服务，如办理离职证明、转移社会保险关系等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付离职/辞退经济补偿。有权要求甲方在规定时间内办理离职/辞退手续，并协助解决相关后续问题。义务：在离职/辞退前，应按照公司规定完成工作交接，确保工作连续性。在离职/辞退后，应遵守协议约定，不得泄露公司商业秘密和客户信息。六、离职/辞退手续办理1.办理时间乙方应在离职/辞退前______个工作日内向甲方提交书面离职/辞退申请。甲方应在收到乙方申请后的______个工作日内完成离职/辞退手续的办理。2.办理流程乙方提交离职/辞退申请；甲方核实乙方离职/辞退原因；甲方办理离职/辞退手续，包括但不限于办理离职证明、转移社会保险关系等；甲方支付乙方离职/辞退经济补偿。七、保密条款1.乙方在离职/辞退后，仍需遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密和客户信息。2.乙方违反保密规定，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付离职/辞退经济补偿，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拖延离职/辞退手续办理，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方在离职/辞退过程中违反公司规定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。如乙方违反保密规定，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、经济补偿等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：