二零二五年度建筑行业单位试用期劳动合同样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度建筑行业单位试用期劳动合同样本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期工作内容1.工作职责（1）负责建筑行业相关业务的执行和实施；（2）协助甲方进行市场调研、客户关系维护和项目跟进；（3）参与项目策划、设计、施工等环节，确保项目顺利进行；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.工作要求（1）具备建筑行业相关专业知识，熟悉行业规范和流程；（3）能够熟练使用办公软件及行业相关软件；（4）遵守国家法律法规和甲方规章制度。二、试用期期限及待遇1.试用期期限乙方在甲方处的试用期为______个月。2.试用期工资乙方在试用期的工资为每月______元，试用期工资不低于当地最低工资标准。3.社会保险及公积金甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家及地方相关政策执行。三、试用期考核及转正1.考核标准甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于：（1）工作态度和责任心；（2）业务能力及工作成果；（3）团队协作及沟通能力；（4）遵守公司规章制度的情况。2.考核结果甲方将在试用期结束时对乙方进行综合评定，根据考核结果决定是否予以转正。3.转正条件乙方在试用期内考核合格，且无重大违纪行为，甲方将予以转正。四、合同解除及违约责任1.合同解除（1）在试用期内，任何一方均可提前______天书面通知对方解除合同；①严重违反公司规章制度；②严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；③被依法追究刑事责任。2.违约责任（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）因一方违约导致合同解除，违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。五、试用期员工权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对试用期员工的工作表现进行考核，根据考核结果决定是否予以转正。有权对试用期员工的工作内容进行调整，以适应工作需要。义务：为试用期员工提供必要的劳动条件和工作环境。按照合同约定支付试用期工资和相应的社会保险及公积金。2.乙方权利与义务权利：享有在试用期内接受岗位培训和指导的权利。享有在试用期内提出合理工作建议的权利。义务：遵守甲方的规章制度和工作纪律。认真履行岗位职责，完成工作任务。六、试用期员工考核1.考核内容甲方将对试用期员工的工作态度、工作能力、工作成果等方面进行考核。2.考核程序甲方应在试用期结束前对员工进行考核，并出具考核报告。3.考核结果根据考核结果，甲方决定是否将试用期员工转为正式员工。七、试用期员工待遇1.工资待遇试用期员工的工资待遇按照本合同约定执行。2.社会保险及公积金试用期员工的社会保险及公积金按照国家及地方相关政策执行。八、试用期员工合同解除1.双方协商解除试用期员工与甲方协商一致，可以解除劳动合同。2.单方解除（1）甲方有权在试用期内解除劳动合同，但需提前______天书面通知乙方。①严重违反公司规章制度；②严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；③被依法追究刑事责任。九、试用期劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、试用期员工的离职1.离职通知试用期员工提出离职，应提前______天向甲方书面提出离职申请。2.离职手续试用期员工离职时，应办理完毕所有离职手续，包括但不限于归还公司物品、结清工资等。十一、试用期员工的保密义务1.保密内容试用期员工应对在试用期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于公司内部资料、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同解除或终止后______年（具体时长）止。十二、试用期劳动合同的争议解决1.协商劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。十三、试用期劳动合同的生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至试用期结束或双方协商一致解除劳动合同之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：