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文档简介

2025年企业人力资源培训规划协议甲方：____企业乙方：____培训服务机构鉴于甲方为提升员工综合素质，增强企业核心竞争力，特制定以下《____年企业人力资源培训规划协议》。双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，达成以下协议：一、培训目标1.提升员工专业技能，确保员工掌握岗位所需的基本知识和技能。2.培养员工团队协作精神，提高企业整体凝聚力。3.提升员工创新能力，推动企业持续发展。二、培训对象1.甲方全体在职员工。2.根据岗位需求，优先考虑关键岗位和关键人才。三、培训内容1.基础培训：包括企业文化和价值观、岗位技能、职业素养等。2.专业培训：根据岗位特点，进行专业技能培训。3.管理培训：针对管理层，进行领导力、团队管理、战略规划等方面的培训。四、培训方式1.线上培训：利用网络平台，进行在线学习。2.线下培训：组织集中培训，邀请专业讲师授课。3.实践培训：安排员工到相关岗位进行实践锻炼。五、培训时间1.培训周期：自____年____月____日至____年____月____日。2.培训安排：根据培训内容，分阶段进行。六、培训费用1.甲方支付乙方培训费用共计人民币____元整（大写：____元整）。2.培训费用包括：讲师费用、教材费用、场地费用、交通费用等。3.乙方开具正规发票，甲方按照国家相关财务政策予以报销。七、培训效果评估1.乙方应在培训结束后，向甲方提交培训效果评估报告。2.评估报告应包括：培训满意度调查、培训成果展示、培训改进建议等。3.甲方根据评估报告，对培训效果进行评价，并提出改进意见。八、保密条款1.双方在培训过程中所涉及的保密信息，包括但不限于企业商业秘密、员工个人信息等，应予以严格保密。2.双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。九、违约责任1.任何一方违反本协议的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为培训费用的____%。2.由于不可抗力导致的违约，双方互不承担违约责任。十、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日以上《____年企业人

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