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文档简介

2025年全日制部门经理劳动合同范文甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方在甲方担任部门经理职务事宜，达成如下劳动合同：一、劳动合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，劳动合同期限为三年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动合同期满后，双方同意续签的，应提前一个月协商一致并签订书面劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任部门经理，负责部门日常管理工作，具体工作内容如下：（1）负责部门团队建设、人员招聘、培训、考核、激励及团队管理；（2）根据甲方经营目标，制定部门年度、季度、月度工作计划，并组织执行；（3）负责部门内部管理制度的制定、修订及落实；（4）负责部门业务拓展、客户维护及市场分析；（5）完成甲方交代的其他工作任务。2.乙方应严格遵守甲方的工作制度、操作规程和劳动纪律，服从甲方的工作安排。三、工作地点乙方的工作地点为____。四、工作时间1.乙方实行全日制工作制度，每周工作五天，每天工作时间为____小时。2.乙方应按时上下班，遵守甲方规定的作息时间。五、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月，试用期工资为基本工资的____%。2.乙方根据甲方业绩及个人表现，享有年终奖、绩效奖金等。3.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.乙方在劳动合同期内享有甲方提供的其他福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身安全。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。七、劳动合同解除和终止1.在劳动合同期限内，除非法律法规规定的解除或终止劳动合同的情形，甲乙双方不得随意解除或终止劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方解除或终止劳动合同，应提前一个月书面通知乙方，并按国家规定支付经济补偿。八、保密和竞业限制1.乙方在劳动合同期内及解除、终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。2.乙方在劳动合同解除或终止后一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。九、争议解决1.本合同在履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____代表（签名）：____

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