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文档简介

2025年中外合资股权激励协议甲方：____有限公司（以下简称“甲方”）乙方：____国际股份有限公司（以下简称“乙方”）鉴于甲方与乙方共同投资设立了____有限公司（以下简称“合资公司”），为充分调动合资公司高级管理人员及核心技术人员的工作积极性，促进合资公司的可持续发展，甲乙双方经友好协商，特订立本股权激励协议（以下简称“本协议”）。一、激励对象1.合资公司高级管理人员：包括但不限于合资公司总经理、副总经理、财务总监等。2.合资公司核心技术人员：包括但不限于研发部门负责人、核心研发人员等。二、股权激励计划1.激励股权总量：本激励计划涉及的股权总量为合资公司总股本的____%。2.激励股权来源：甲方、乙方分别按照各自在合资公司中所持有的股份比例，提供相应比例的股权用于激励。3.激励股权分配：根据激励对象在合资公司中的职位、贡献及业绩表现，甲乙双方协商确定每位激励对象的股权分配比例。4.激励股权授予：甲乙双方应在合资公司设立后____年内，将激励股权授予给激励对象。5.激励股权锁定期：自激励股权授予之日起，激励对象需在合资公司服务满____年后，方可解锁相应比例的股权。三、股权激励实施1.股权激励实施条件：合资公司完成____年业绩目标，且激励对象在合资公司任职期间表现优秀。2.股权激励实施程序：a.甲乙双方共同设立股权激励委员会，负责股权激励计划的实施工作。b.股权激励委员会根据激励对象的业绩表现，提出股权激励方案，报甲乙双方批准。c.甲乙双方根据股权激励方案，将激励股权授予给激励对象。d.激励对象签署《股权激励协议》，承诺按照本协议的约定履行相关义务。四、股权激励管理1.激励对象在合资公司任职期间，应严格遵守合资公司的规章制度，努力提高个人业务能力和综合素质。2.激励对象在合资公司任职期间，如发生以下情况，甲乙双方有权取消其股权激励：a.严重违反合资公司规章制度，给合资公司造成重大损失。b.违反法律法规，被追究刑事责任。c.因个人原因离职、退休或被辞退。3.激励对象在合资公司任职期间，如发生以下情况，甲乙双方有权调整其股权激励：a.合资公司经营状况发生变化，需要调整股权激励计划。b.激励对象业绩表现不佳，未能达到预期目标。五、股权激励退出1.激励对象在合资公司任职期间，如因个人原因离职、退休或被辞退，其未解锁的股权激励自动失效。2.激励对象在合资公司任职期间，如因甲方、乙方原因解除劳动合同，其未解锁的股权激励自动失效。3.激励对象在合资公司任职期间，如因死亡、丧失民事行为能力等原因无法继续履行职责，其未解锁的股权激励自动失效。六、其他事项1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____有限公司乙方（盖章）：____国际股份有限公司签订日期：____年____月____日以

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