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文档简介

2025版标准薪酬集体谈判协议书样本甲方：____公司（以下简称“甲方”）乙方：____工会（以下简称“乙方”）鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就薪酬问题进行集体谈判，达成以下协议：一、协议背景与目的1.背景说明随着社会经济的发展，企业竞争的加剧，人才成为企业发展的关键要素。为了保障员工的合法权益，充分调动员工的积极性，甲方与乙方就薪酬问题进行集体谈判，以期达成共识，共同推动企业的发展。2.目的本协议旨在明确甲乙双方在薪酬方面的权利与义务，规范薪酬分配制度，保障员工的合法权益，促进企业可持续发展。二、协议内容1.薪酬结构（1）基本工资甲方应根据员工的工作岗位、职责、技能、工作年限等因素，合理确定员工的基本工资。基本工资应不低于当地最低工资标准。（2）岗位工资甲方应根据员工的工作岗位、职责、技能要求等因素，设立岗位工资。岗位工资应根据市场行情和公司经营状况适时调整。（3）绩效工资甲方应设立绩效工资制度，根据员工的工作业绩、工作态度等因素进行考核，合理确定绩效工资。（4）加班工资甲方应按照国家相关法律法规规定，支付员工加班工资。（5）奖金甲方可根据公司经营状况和员工个人贡献，设立年终奖金、项目奖金等。2.薪酬调整（1）基本工资调整甲方应根据以下原则调整基本工资：1）每年至少进行一次基本工资调整，调整幅度不低于物价上涨幅度。2）根据员工的工作表现、工作年限等因素，适当提高基本工资。（2）岗位工资调整甲方应根据以下原则调整岗位工资：1）根据市场行情和公司经营状况适时调整岗位工资。2）根据员工晋升、岗位变动等情况，相应调整岗位工资。（3）绩效工资调整甲方应根据以下原则调整绩效工资：1）根据公司经营状况和员工个人贡献，适时调整绩效工资。2）根据员工绩效考核结果，合理调整绩效工资。3.薪酬支付（1）甲方应按月足额支付员工工资，不得拖欠。（2）甲方应在每月____日前将工资支付给员工。（3）甲方应提供工资条，详细列出员工工资组成部分。4.其他事项（1）甲方应建立健全薪酬管理制度，保障员工的合法权益。（2）甲方应定期与乙方就薪酬问题进行沟通，听取员工的意见和建议。（3）乙方应协助甲方做好薪酬管理工作，监督甲方履行本协议。三、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。协议期满后，双方可根据实际情况进行续签或修订。四、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本协议各项条款，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.甲乙双方应共同努力，维护企业稳定，如因薪酬问题引发纠纷，双方应积极协商解决。五、争议解决1.本协议的解释权归甲乙双方共同所有。2.如本协议在履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执

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