劳务派遣投资合同

劳务派遣投资合同编号：__________

甲方：XX科技有限公司（以下简称“甲方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

乙方：XX劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

合同目的及背景：

鉴于甲方需要将部分岗位劳务派遣给乙方，乙方具备劳务派遣资质，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下劳务派遣投资合同。

甲方委托乙方提供劳务派遣服务，乙方接受甲方委托，按照约定派遣符合甲方要求的人员至甲方指定岗位工作。本合同旨在明确双方的权利义务，确保劳务派遣服务的顺利进行。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照合同约定，向乙方支付劳务派遣服务费用，并在合同约定的支付期限内完成支付。

2.甲方应按照合同约定，提供符合乙方派遣人员工作要求的岗位和工作环境。

3.甲方应保障乙方派遣人员的合法权益，不得违法解除或终止乙方派遣人员的劳动合同。

4.甲方应配合乙方对派遣人员进行岗前培训、在职培训和离职培训。

5.甲方应按照合同约定，对乙方派遣人员进行考核，并将考核结果及时反馈给乙方。

6.甲方应遵守国家有关劳务派遣的法律法规，不得利用劳务派遣规避法定责任。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照合同约定，派遣符合甲方要求的人员至甲方指定岗位工作。

2.乙方应确保派遣人员的身体健康，符合甲方岗位要求，并对其派遣人员进行必要的岗前培训。

3.乙方应按照合同约定，对派遣人员进行管理，确保其遵守甲方规章制度。

4.乙方应按照甲方要求，对派遣人员进行考核，并将考核结果及时反馈给甲方。

5.乙方应保障派遣人员的合法权益，不得违反国家有关劳务派遣的法律法规。

6.乙方应按照合同约定，对派遣人员进行离职手续办理，确保其合法权益。

7.乙方应配合甲方对派遣人员进行考核，并根据甲方反馈的考核结果进行相应的调整。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的人员。

2.甲方有权对乙方派遣人员进行考核，并提出改进意见。

3.甲方有权要求乙方提供派遣人员的相关资料和证明。

4.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣服务费用。

5.乙方有权要求甲方提供符合派遣要求的工作岗位和工作环境。

6.乙方有权要求甲方配合其进行派遣人员的岗前、在职和离职培训。

双方义务：

1.双方应遵守国家有关劳务派遣的法律法规。

2.双方应按照合同约定履行各自的责任和义务。

3.双方应保持良好的沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。

4.双方应保守合同内容及相关商业秘密。

5.双方应在本合同履行过程中，不得损害对方合法权益。

合同金额与支付方式：

本合同的总金额为人民币______元整（￥______元），包括但不限于派遣服务费、管理费、税费等所有相关费用。

支付方式如下：

1.首付款：合同签订后____个工作日内，甲方应向乙方支付合同总金额的_____%作为首付款，即人民币______元整（￥______元）。

2.按月支付：自乙方开始派遣人员之日起，甲方应于每月______日前，向乙方支付上一个月派遣服务费用的_____%，即人民币______元整（￥______元）。支付时，甲方应提供上月派遣人员工作情况的详细报告。

3.结算支付：合同期满或双方协商一致解除合同时，乙方应在____个工作日内向甲方提供派遣人员的离职证明和结算报告，甲方应于收到报告后____个工作日内支付剩余的合同金额。

4.额外费用：如因甲方原因导致派遣人员提前离职、增加派遣人员或发生其他需额外支付的费用，甲方应按照乙方提供的合理费用清单在____个工作日内支付。

5.支付方式：甲方应通过银行转账方式支付上述款项至乙方指定的账户，并确保支付凭证的准确性和及时性。

6.付款条件：所有支付款项均应以人民币结算，且甲方应在支付款项时注明合同编号及付款用途。

7.逾期支付：如甲方未按约定时间支付款项，应向乙方支付_____%的逾期付款违约金，并承担由此产生的所有法律责任。

8.争议解决：如双方对支付金额或支付条件存在争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.若甲方未按时支付合同约定的款项，应向乙方支付_____%的违约金，并承担因此给乙方造成的损失。

b.若甲方违反合同约定，擅自解除或终止乙方派遣人员的劳动合同，应赔偿乙方相应的经济损失。

c.若甲方违反国家有关劳务派遣的法律法规，应承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

a.若乙方未按合同约定派遣符合要求的人员，应向甲方支付_____%的违约金，并承担因此给甲方造成的损失。

b.若乙方违反合同约定，擅自更换或减少派遣人员，应赔偿甲方相应的经济损失。

c.若乙方违反国家有关劳务派遣的法律法规，应承担相应的法律责任。

二、争议解决

1.争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权选择以下争议解决方式：

a.诉讼：任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

b.仲裁：双方同意将争议提交至XX仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

2.适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：本合同的争议解决，如选择诉讼方式，由合同签订地人民法院管辖。

4.保密条款：双方在履行合同过程中所获得的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密等，应予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.合同解除：如一方违约，另一方有权根据本合同约定及法律规定，解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

6.不可抗力：如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。双方应在合同生效后____个工作日内，各自完成内部审批程序，并将批准文件相互交换确认。

二、有效期

本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

三、变更与终止条款

1.变更：在合同有效期内，如因不可抗力、国家政策调整等原因，需要变更合同内容的，双方应协商一致，并以书面形式签署补充协议，作为本合同的组成部分。

2.终止条件：

a.合同期满或双方协商一致解除合同时，合同自动终止。

b.一方严重违约，另一方有权通知违约方解除合同。

c.出现法律规定或合同约定可以解除合同的情形时，合同自动终止。

3.终止程序：合同终止前，双方应妥善处理合同履行过程中的遗留问题，包括但不限于派遣人员的交接、费用的结算等。合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定履行各自义务。

四、通知与送达

1.通知：除法律另有规定外，一方通知另一方的方式应采用书面形式，通过合同约定的通讯地址或电子邮箱发送。

2.送达：以书面形式发出的通知，自送达对方之日起生效；如以电子邮箱发送，自发送成功后____个工作小时视为送达。

五、不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

2.处理：如遇不可抗力事件，受影响的一方应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。在不可抗力事件持续期间，合同可以中止履行，直至不可抗力事件消除。

六、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

2.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

附件：

1.劳务派遣人员需求清单：详细列出甲方所需的岗位、人员数量、工作职责、任职资格等。

2.人员招聘与选拔方案：乙方针对甲方需求制定的招聘流程、选拔标准和录用程序。

3.劳务派遣协议样本：乙方提供的劳务派遣协议模板，供双方参考和签署。

4.岗位说明书：详细描述甲方岗位的工作内容、工作流程、工作环境和任职要求。

5.乙方公司资质证明：乙方提供的营业执照、劳务派遣经营许可证等有效证件的复印件。

6.乙方派遣人员名单：包括派遣人员的姓名、身份证号码、入职日期、岗位等基本信息。

7.乙方派遣人员培训计划：乙方为甲方派遣人员制定的培训内容和计划。

8.甲方提供的场地及设施清单：甲方提供给乙方派遣人员工作的场地和设施列表。

9.甲方提供的办公设备清单：甲方为乙方派遣人员工作配备的办公设备和用品列表。

10.双方约定的保密协议：双方签订的保密协议文本，确保合同执行过程中的商业秘密不被泄露。

11.其他：双方认为有必要作为合同附件的其他文件和材料。

双方签字、盖章及日期：

甲方（签字盖章）：

签字人：__________________

职务：