1930-13-15-计划外用工劳动合同社保劳动合同明年的计划

1930-13-15-计划外用工劳动合同社保劳动合同明年的计划---文档1：计划外用工劳动合同一、劳动合同双方甲方（用人单位）：________________地址：___________________________________法定代表人（主要负责人）：_____________联系电话：________________乙方（劳动者）：__________性别：______身份证号码：_____________________________现住址：____________________________联系电话：_______________________二、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。三、工作内容和工作地点（一）甲方根据工作需要，安排乙方在__________工作岗位，工作地点为____________。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。（二）甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。四、工作时间和休息休假（一）甲方实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证乙方每周至少休息一天。（二）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（三）甲方应按国家规定安排乙方享受带薪年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。五、劳动报酬（一）乙方试用期的工资标准为__________元/月。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：1.计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：__________、__________、__________、__________；其标准分别为__________元/月、__________元/月、__________元/月、__________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为__________元。3.其他工资形式。具体约定在本合同第____条中明确。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。（四）甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关政策规定执行。（四）甲方为乙方提供的福利待遇按国家和地方有关政策规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。（二）甲方应对乙方进行职业培训，保证乙方具备必要的职业技能，掌握安全操作知识。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书。（三）甲方应当严格执行国家和地方有关劳动定额标准，合理确定乙方的工作任务和劳动定额。乙方应当按照甲方的要求按时完成工作任务，达到规定的质量标准。（四）甲方应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家和地方有关劳动安全卫生的规定，防止和减少职业危害，保障乙方的生命安全和身体健康。八、劳动合同的解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.法律法规规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.双方约定的终止条件出现的；3.甲方破产、解散或者被依法撤销的；4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5.法律法规规定的其他情形。九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。十、其他事项（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（三）本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（单位盖章）：________________法定代表人或委托代理人（签字）：________________签订时间：____年____月____日乙方（签字）：________________签订时间：____年____月____日---文档2：明年的计划一、目标与宗旨1.进一步提高计划外用工的管理水平，确保劳务人员的合法权益得到保障。2.加强与劳务人员的沟通与交流，建立良好的合作关系。3.优化社保劳动合同的管理流程，提高工作效率。二、计划内容1.完善计划外用工管理制度，明确劳务人员的招聘、使用、考核、离职等流程和要求。2.加强对劳务人员的培训和管理，提高其业务水平和工作能力。3.优化社保劳动合同的管理流程，减少不必要的环节和时间浪费。4.建立劳务人员信息数据库，实现对劳务人员的动态管理和数据分析。三、实施步骤1.成立计划外用工管理领导小组，负责统筹规划和组织实施相关工作。2.制定详细的工作计划和时间表，明确各项工作的负责人和完成时间。3.加强与劳务人员的沟通与交流，了解其需求和意见，及时解决存在的问题。4.定期对计划外用工管理工作进行检查和评估，总结经验教训，不断改进和完善相关工作。四、资源需求1.人力资源：需要配备专门的管理人员和工作人员，负责计划外用工的招聘、培训、考核等工作。2.财务资源：需要安排一定的资金用于计划外用工管理工作的开展，包括培训费用、设备购置费用等。3.技术资源：需要引进先进的管理软件和技术，提高工作效率和管理水平。五、风险评估与控制1.风险评估：在实施计划外