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文档简介

2025年人才选拔意向性协议书甲方：____公司（以下简称“甲方”）乙方：____（以下简称“乙方”）鉴于甲方为一家致力于____行业的知名企业，乙方为一家专业的人力资源服务公司，双方在长期合作中建立了良好的信任关系。为共同推进____年人才选拔工作，确保双方权益，经充分协商，特订立本意向性协议书。一、协议背景1.1甲方作为行业领军企业，对人才的需求日益增长，乙方作为专业的人力资源服务公司，拥有丰富的人才资源和选拔经验。1.2双方本着优势互补、合作共赢的原则，决定在____年人才选拔工作中开展合作。二、合作内容2.1乙方根据甲方提供的岗位需求，负责筛选、推荐符合甲方要求的候选人。2.2甲方负责对乙方推荐的候选人进行面试、评估，最终确定录用人选。2.3双方共同参与人才选拔过程中的各项活动，包括但不限于招聘会、面试、培训等。2.4甲方在人才选拔过程中，享有对乙方推荐候选人的最终决定权。三、合作期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。四、双方权益保障4.1甲方权益保障4.1.1甲方有权对乙方推荐的人才进行筛选、面试、评估，确保人才质量。4.1.2甲方有权要求乙方提供与人才选拔相关的各项服务，如背景调查、职业规划等。4.1.3甲方有权在协议期内，根据实际需求调整人才选拔计划。4.2乙方权益保障4.2.1乙方有权根据甲方提供的岗位需求，自主筛选、推荐符合要求的候选人。4.2.2乙方有权要求甲方及时反馈面试结果，以便及时调整推荐策略。4.2.3乙方有权在协议期内，根据甲方需求提供相关人力资源服务。五、合作方式5.1甲方应向乙方提供详细的岗位需求，包括岗位名称、岗位职责、任职要求等。5.2乙方应根据甲方需求，积极寻找、筛选、推荐符合要求的候选人。5.3甲方应在收到乙方推荐的候选人后，及时进行面试、评估，并将结果反馈给乙方。5.4双方应保持密切沟通，共同解决人才选拔过程中出现的问题。六、保密条款6.1双方在合作过程中，应严格遵守国家有关保密法律法规，对涉及双方的商业秘密、技术秘密、个人信息等保密信息予以保密。6.2双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。七、违约责任7.1双方应严格履行本协议各项条款，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。7.2双方因不可抗力因素导致无法履行协议的，应相互谅解，并采取措施减轻损失。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。8.2若协商无果，双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。九、其他条款9.1本协议一式两份，甲乙双方各执

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