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文档简介

2025年劳动合同法全文规范样本第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本规范。第二条本规范适用于____年____月____日起在我国境内依法设立的用人单位与劳动者订立的劳动合同。第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。第二章劳动合同的订立第四条用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备以下内容：1.用人单位和劳动者的基本信息；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休息休假；4.劳动报酬；5.劳动保护和劳动条件；6.劳动合同的期限；7.劳动合同的变更、解除和终止；8.违约责任；9.其他事项。第五条劳动合同应当以书面形式订立。书面劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。第六条用人单位应当自劳动者入职之日起____日内与劳动者订立书面劳动合同。第三章劳动合同的履行和变更第七条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。第八条劳动者应当按照劳动合同的约定，履行工作职责，完成工作任务。第九条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第十条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四章劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同解除或者终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；5.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第十三条劳动合同终止，用人单位应当提前____日通知劳动者。第十四条劳动合同解除或者终止，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起____日内为劳动者办理离职手续。第五章劳动合同的违约责任第十五条用人单位违反本规范规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付____倍的工资。第十六条用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，应当支付劳动者未支付工资的____倍的赔偿金。第十七条劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第六章附则第十八条本规范所称劳动者，是指与用人单位建立劳动关系的职工。第十九条本规范所称用人单位，是指依法设立，与劳动者建立劳动关系的单位。第二十条本规范的解释权归____部门。第二十一条本规范自____年____月____日起施行。附则第二十二条本规范施行前已订立的劳动合同，继续有效；但是，劳动合同的约定低于

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