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文档简介

2025年企业人才储备协议甲方（以下简称“甲方”）：____公司乙方（以下简称“乙方”）：____公司鉴于甲方为一家专注于____领域的知名企业，乙方为一家专业的人力资源服务公司，双方为了共同发展、优化人才结构，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方在____年期间人才储备方面的合作事宜，确保甲方在人才需求方面得到充分保障，同时为乙方提供稳定的人才输出渠道。二、人才储备范围1.甲方根据业务发展需要，向乙方提出人才需求，乙方根据甲方需求提供相应的人才资源。2.乙方负责对储备人才进行筛选、培训，确保人才质量。3.人才储备范围包括但不限于以下岗位：研发、销售、财务、人力资源等。三、人才储备计划1.乙方应根据甲方的人才需求，制定____年度人才储备计划，并于每年____月向甲方提交。2.人才储备计划应包括以下内容：（1）储备人才的数量、质量、结构；（2）储备人才的培训计划；（3）储备人才的薪酬福利方案；（4）其他与人才储备相关的事项。四、人才选拔与输送1.甲方对乙方储备的人才进行选拔，双方协商确定选拔方式。2.乙方应确保储备人才的选拔公平、公正、公开，为甲方输送优秀人才。3.乙方在输送人才至甲方时，应提供以下材料：（1）人才简历；（2）人才培训及考核记录；（3）人才薪酬福利方案；（4）其他与人才输送相关的事项。五、人才培训与考核1.乙方负责对储备人才进行培训，确保人才具备甲方所需的专业技能和综合素质。2.乙方应定期对储备人才进行考核，及时反馈考核结果给甲方。3.甲方有权对乙方培训的储备人才进行评估，如评估结果不合格，甲方有权要求乙方重新培训。六、薪酬福利与劳动合同1.乙方应确保储备人才的薪酬福利水平与甲方相同岗位的员工相当。2.乙方与储备人才签订劳动合同，确保双方权益。3.甲方有权对乙方签订的劳动合同进行审查，如不符合甲方要求，甲方有权要求乙方进行修改。七、合作期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年。双方可根据实际情况，提前终止或续签本协议。八、违约责任1.双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.违约方应向守约方支付违约金，违约金为双方协议金额的____%。3.如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。九、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日

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