中级经济师《人力资源管理》模拟试题

中级经济师《人力资源管理》模拟试题[单选题]1.通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为（）。A需要B动机C激励D兴趣[单选题]2.根据需要层次理论，下列需要从低到高的排序应为（）。

①失业保险；②因拾金不昧而受到的表扬；③工作的挑战性；④参与同乡会；⑤满足基本需要的饮用水。A⑤①④②③B⑤④①③②C⑤④①②③D⑤①③④②[单选题]3.路径一目标理论中的参与式领导行为的表现可以是（）。A主动征求并采纳下属的意见B鼓励下属实现自己的最佳水平C努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求D让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序[单选题]4.费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与（）是否匹配。A员工B工作C情景因素D组织[单选题]5.西蒙的决策阶段理论认为，决策过程始于（）。A智力活动B分析活动C设计活动D选择活动[单选题]6.某纺织厂通过重组加大了管理幅度，但规模未发生变化，则管理层次和组织结构形态的变化为（）。A层次增加，结构扁平化B层次增加，结构高耸化C层次减少，结构扁平化D层次减少，结构高耸化[单选题]7.组织结构的（）可通过企业中采用书面文件的数量来反映。A专业化程度B规范化程度C职业化程度D制度化程度[单选题]8.（）组织非常重视适应、忠诚感和承诺，把管理人培养成通才。A学院型B棒球队型C俱乐部型D堡垒型[单选题]9.组织为了适应内外环境的变化，必须对其自身进行整理和修正，这称为（）。A组织发展B组织变革C组织文化D组织设计[单选题]10.在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（）。A工作任务设计B报酬系统C人员甄选D组织结构[单选题]11.在简单/静态环境中效果较好的组织形式是（）。A行政层级式组织形式B矩阵组织形式C职能制组织形式D事业部制组织形式[单选题]12.“保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取（）组织的整体人力资源战略。A内部成长战略B外部成长战略C稳定战略D收缩战略[单选题]13.某互联网企业的企业简介中有三句描述，即“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网服务提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”。它们分别是该公司的（）。A使命、愿景、价值观B价值观、愿景、使命C愿景、使命、价值观D使命、价值观、愿景[单选题]14.经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。A趋势预测法B经验判断法C德尔菲法D马尔科夫分析法[单选题]15.当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢但对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。A裁员B减薪C工作轮换D自然减员[单选题]16.某销售公司计划在明年内得到销售额2000万元，根据资料分析，得出每销售千元货物需2人／小时，若不考虑其他因素的影响，可估算出销售人员需求量为（）人。（按每年250个工作日，每天工作8小时计算）A5B10C15D20[单选题]17.关于采用德尔菲法应当遵循的原则，下列说法正确的是（）。A采用记名的方式让专家们了解彼此的意见B尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果C在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言D尽量将问题复杂化[单选题]18.继任规划是指公司制定的用来填补最重要的（）职位的计划。A基层技术B生产一线员工C销售人员D管理决策[单选题]19.下列选项中，关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是（）。A只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的B信度是效度的充分条件，但不是必要条件C如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差D如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高[单选题]20.下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。A上级根据最初印象对员工作出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象B上级对员工的某一特质产生强烈而清晰的感知，导致其掩盖了此员工其他方面的品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应C上级不恰当地给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应D上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应[单选题]21.下列选项中，关于裁员的说法，错误的是（）。A管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用B许多企业在裁员过程中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产C研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润D那些在裁员过程中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降[单选题]22.在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要，比较合适的间隔期为（）。A1周B10天C1个月D10个月[单选题]23.评价中心技术方法不包括（）。.A公文筐作业B工作任务完成C角色扮演D无领导小组讨论[单选题]24.招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度是指（）。A接近度B信度C效度D难易度[单选题]25.下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。A其主要且的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合B是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标、取得卓越绩效的管理实践C侧重于绩效的识别、判断和评估D其主要目的是提高员工个人绩效[单选题]26.绩效管理过程的起点是（）。A绩效辅导B绩效考核C绩效反馈D绩效计划[单选题]27.在考核评价的过程中，一位主管对自己不喜欢的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。A晕轮效应B过严倾向C趋中效应D盲点效应[单选题]28.下列各项中，既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。A强制分布法BISO质量管理体系C行为锚定法D标杆超越法[单选题]29.根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（）。A冲锋型B堕落型C贡献型D安分型[单选题]30.下列各项中，（）是薪酬管理体系设计的第一步。A明确企业基本现状及战略目标B薪酬调查C工作分析D工作评价[单选题]31.对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最合适的薪酬制度是（）。A纯佣金制B高佣金加低基本薪酬C高基本薪酬加低佣金或奖金D高基本薪酬加高佣金制[单选题]32.关于企业人工成本结构指标，下列说法正确的是（）。A它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例C它可以衡量企业对劳动的投入和收益D人均人工成本指标属于人工成本结构指标[单选题]33.人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。A人员B结果C生产-培训D成本-收益[单选题]34.管理层人员的人力资源培训开发责任包括（）。A关注下属员工的职业生涯发展B关注下属员工的报酬多少C提供给他们更多的职位D提供给他们更高的工资[单选题]35.为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（）。A标准化原则B员工参与原则C结果公开原则D系统性原则[单选题]36.劳动关系系统的核心规则是（）。A个别劳动关系B集体劳动关系C雇佣劳动关系D社会劳动关系[单选题]37.（）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。A利益与矛盾B冲突与合作C权利与义务D支配与服从[单选题]38.某市普工的工资率每小时10元，而该市对这类普工的需求总量为10万小时，已知该市对普工的需求弹性为单位弹性，则当普工的工资率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力需求总量会变成（）小时。A3万B4万C5万D15万[单选题]39.在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。A工资率上涨的收入效应导致劳动力需求上升B工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降C资本价格下降的规模效应导致劳动力需求下降D资本价格下降的替代效应导致劳动力需求上升[单选题]40.完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（）。A上升B下降C不变D不确定确定[单选题]41.小马是一名酒店服务员，他经常换工作地点，这是因为他处于（）。A次等劳动力市场B有组织的劳动力市场C优等劳动力市场D地区性劳动力市场[单选题]42.假如当前利息率为15％，某投资者1年后的230元的现值是（）元。A180B200C210D220[单选题]43.对于整个社会而言，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡便意味着使两个方面投资的（）达到相等。A社会收益B社会成本C投资金额D社会收益率[单选题]44.通过（）可以使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素。A特殊培训B一般培训C长期培训D短期培训[单选题]45.（）是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。A投保人B保险人C管理人D监督人[单选题]46.社会保险法律适用的基本原则不包括（）。A以事实为依据，以法律为准绳B公民在法律面前一律平等原则C准确、及时的原则D实事求是，有错必纠原则[单选题]47.政府通过降低税率、增加转移支付的方法刺激总需求的增加，从而促进就业。这种宏观经济政策是（）。A货币政策B财政政策C收入政策D产业政策[单选题]48.根据人力资本投资理论，下列选项中，关于在职培训的说法，正确的是（）。A在职培训的成本应当由企业承担，收益应由企业和员工共享B在职培训的成本应当由企业和员工分摊C一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业[单选题]49.下列选项中，关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是（）。A它有助于国民收入水平提高和社会财富增长B它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出C它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率D它有助于提高受教育者的终身工资性报酬[单选题]50.劳动争议仲裁过程中，仲裁员应当回避的情形不包括（）。A是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B与本案有利害关系的C与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D认识本案当事人的[单选题]51.对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决不服的，当事人可以（）。A申请复查B申请行政复议C向人民法院起诉D向劳动行政部门举报[单选题]52.人民法院做出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后（）个月内申请强制执行。A1B2C3D6[单选题]53.下列关于基本养老保险待遇的说法中，错误的是（）。A基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B享受按月领取基本养老金待遇需达到法定退休年龄C享受按月领取基本养老金待遇需累计缴纳基本养老保险费满10年D参加基本养老保险是由个人缴纳基本养老保险费[单选题]54.劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这就是工伤保险的（）。A过失补偿原则B损害补偿原则C无过失责任原则D预防、补偿和康复相结合的原则[单选题]55.从失业保险基金中领取失业保险金的条件不包括（）。A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年B非因本人意愿中断就业C已经进行失业登记，并有求职要求D已经进行失业登记，但无求职要求[单选题]56.生育保险制度是指国家通过（）立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A社会保障B社会福利C社会保险D社会优抚[单选题]57.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可处以（）。A警告B罚款C吊销营业执照D停业整顿[单选题]58.《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。A5年B2年C1年D6个月[单选题]59.下列各项不属于劳动监察的范围的是（）。A职业介绍机构B职业培训机构C职业技能鉴定机构D个体经济组织[单选题]60.人力资源和社会保险行政复议是由（）引起的。A人力资源和社会保险权利、义务产生分歧B劳动者经济补偿C支付劳动者工资报酬D行政处罚[多选题]1.下列关于激励的陈述，不正确的有（）。A激励动机是指通过满足员工的需要而使其努力工作、从而实现组织目标的过程B激励员工动机是指要设法使员工产生缺乏或期待某种结果的心理状态C激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用D从激励对象的角度，激励可分为他人激励和自我激励E从激励内容的角度可以将激励分为正向激励和负向激励[多选题]2.生命周期理论认为，员工成熟度的内容主要包括（）。A工作成熟度B生理成熟度C心理成熟度D思维成熟度E行为成熟度[多选题]3.关于事业部制组织形式的优点，下列说法正确的有（）。A有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划B使整个组织有较高的稳定性C增强企业的活力D有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率E打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中[多选题]4.下列选项中，关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（）。A组织设计会影响组织文化的形成B如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值D强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养团结合作的组织文化E一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义[多选题]5.影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（）。A企业现有员工素质B国家经济形势C教育发展状况D人口数量以及劳动力参与率E企业技术与设备条件[多选题]6.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）等方面。A挑选标杆组织B改变结构和文化C提高组织绩效D开发特殊能力E管理变革[多选题]7.当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（）。A将组织的某些非核心业务外包B裁员C从外部招募人员D扩大经营规模，开拓新的增长点E延长现有员工工作时间[多选题]8.一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足的条件是（）。A设法将判断过程中的推测成分减至最少B确定好想要测试的内容范围，并且使测试的全部项目均在此范围之内C将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为基础之上D测试的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本E使求职者置身于与实际工作非常类似的情境之中[多选题]9.下列各项中，对战略性绩效管理的认识不正确的有（）。A企业战略不会影响绩效管理的实施B具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具E组织可以根据所处的内、外部环境选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略来获得持续的竞争优势[多选题]10.关于全面薪酬战略的说法，下列正确的有（）。A全面薪酬战略强调科层体系和官僚结构的作用B以成本控制为中心C与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性D在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境E以客户满意度为中心[多选题]11.薪酬成本预算的方法有（）。A自上而下B自左至右C从外部到内部D自下而上E从内部到外部[多选题]12.现实生活中，影响工资水平确定的主要因素包括（）。A同工同酬原则B劳动者个人及其家庭所需的生活费用C企业的工资支付能力D政府的救助能力E工会的协商能力[多选题]13.下列选项中，关于晋升竞赛的说法，正确的是（）。A晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下B晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大C晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多D在设计晋升竞赛时要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响E若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力[多选题]14.下列关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（）。A工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加B工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加C工资率上升导致劳动力供给时间增加D工资率下降导致劳动力供给时间增加E工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少[多选题]15.关于教育投资的私人收益估计偏差，下列说法正确的有（）。A高估偏差是指在对教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益B低估偏差是指在对教育投资的回报率进行估计时，低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益C选择性偏差是指在估计高等教育的收益率时，不可能让同一批人去做这样一种实验D能力偏差是指在估计高等教育的收益率时，不可能让同一批人去做这样一种实验，而比较对象之间能力可能存在偏差E在对上大学的收益进行估计的时候，通常使用的都仅仅是工资性报酬数据，但事实上还应该包括福利部分[多选题]16.社会保险法律适用的主要基本原则有（）。A上位法的效力高于下位法B同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定C同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定D原则上不溯及既往E两审终审制[多选题]17.劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A用人单位未按合同约定提供劳动保护的B用人单位未及时足额支付劳动报酬的C用人单位合并或者分立的D用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E用人单位安排劳动者加班未与工会协商的[多选题]18.下列选项中，劳动人事争议仲裁员应当回避的情形有（）。A劳动人事争议仲裁员是本案代理人的近亲属的B劳动人事争议仲裁员与本案有利害关系的C劳动人事争议仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的D劳动人事争议仲裁员属于非本地户籍的E劳动人事争议仲裁员私自会见当事人的[多选题]19.养老金社会化发放的内容主要包括（）。A委托银行发放B通过邮局寄发C社会保险机构直接发放D依托社区发放E委托机构发放[多选题]20.对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门（）。A给予警告B责令改正C处以罚款D吊销营业执照E拘留共享题干题张某是一家著名高科技公司的人力资源总监，公司成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司已发展成为一个大型企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。最近，这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张某的意见很大，认为张某制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班加点不需要待在办公室，按照在办公室加班加点时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张某不懂人力资源管理。这些让张某很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对，多劳多得不正是我们所提倡的吗？[不定项选择题]1.用马斯洛的需要层次理论来解释张某的做法，正确的是（）。A张某没有充分考虑到员工自我实现的需要B用高额奖金来满足员工生理需要的投入收益是递增的C奖金一定能够满足员工的高级需要D不同部门员工的需要应该一致[不定项选择题]2.如果张某按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（）。A用更加严格的制度管理员工B给员工减发奖金C让员工对自己的工作产生成就感D让员工在工作中承担更多的责任[不定项选择题]3.根据案例，员工的不满来自（）。A张某用单一方式对待每一个员工B张某没有考虑到咨询等部门的特点C计发奖金的方式不公平D认为张某任人唯亲[不定项选择题]4.要让员工觉得公平，张某今后应该（）。A多和员工沟通，了解不同员工的不同需求B对不同部门的员工的业绩衡量采用不同的标准C加强自己的领导权威D考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案共享题干题某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。

最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题：一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题，因为被发现，才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。三是由于面试考官没有接受过系统培训，面试方法不够科学。四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。

为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统，包括引进评价中心技术、改善面试效果等。[不定项选择题]5.一些在测试中得分较高的人被录用后，实际工作绩效反而不如一些分数低的人。这说明该公司甄选测试的（）比较低。A预测效度B分半效度C同质性效度D内部一致性效度[不定项选择题]6.为了解决案例中“一些管理人员违规侵占公司利益”的问题，该公司的甄选工作最适合采取的措施是（）。A对候选人进行职业兴趣测试以了解候选人的职业兴趣类型B对候选人进行知识测试以了解候选人的专业知识水平C对候选人进行认知能力测试以了解候选人的想象、记忆、思维等方面的能力D对候选人进行履历分析以更好地了解候选人的背景情况[不定项选择题]7.为了解决案例中“面试考官没有接受过系统培训”的问题，该公司决定对面试考官进行系统培训。这种培训应当让面试考官掌握的要点包括（）。A在面试前要留出足够的时间阅读求职者的简历B为了更好地了解候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间C如果在面试之初对一位候选人就很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间D了解面试评价时可能出现的偏差类型以及如何避免这些错误[不定项选择题]8.为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。下列选项中，关于评价中心技术的说法，正确的是（）。A评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试B评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度C公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法D评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力共享题干题某市2019年年底人口总量为120万人，其中就业人口为95万人，非劳动力人口20万人。2020年，该市正在按照人力资源和社会保障部门的要求开展城乡劳动力调查，在调查中发现，该市目前的人口总量和结构基本稳定，但非劳动力人口实现就业以及失业者退出劳动力市场的流量却明显增大。此外，调查还发现，由于人工智能等新技术的发展以及人工成本的不断上升，该市的很多制造业正在准备大规模引入自动生产设备，这种情况很可能会在未来几年中造成相当一批制造业工人失业。[不定项选择题]9.该市2019年年底的失业率为（）。A1.67％B2％C4.17％D5％[不定项选择题]10.根据我国关于城乡劳动力调查的规定，被列为失业者的劳动者应当满足的条件是（）。A年龄在16岁及其以上B在调查周内，工作时间未达到1个小时C在近3个月中采取某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人D工资水平低于社会平均工资[不定项选择题]11.其他条件不变，该市在调查中发现的劳动力市场流量变动情况对其失业率可能产生的影响是（）。A非劳动力实现就业的流量增大会导致该市未来的失业率下降B失业者退出劳动力市场的流量增大会导致该市未来的失业率上升C失业者退出劳动力市场的流量增大会导致该市未来的失业率下降D非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率上升[不定项选择题]12.由于该市生产企业大批引入自动化生产设备而在未来可能引发的失业属于（）。A摩擦性失业B周期性失业C季节性失业D结构性失业共享题干题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。[不定项选择题]13.下列选项中，关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。A劳动力市场均衡形成之后并非一成不变B劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等C在劳动力市场均衡状态下，不存在失业现象，但可能会存在劳动力短缺现象D劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破[不定项选择题]14.下列选项中，关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是（）。A企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人B企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资