员工调薪合同范例

员工调薪合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方与乙方之间已签订劳动合同，为明确双方在调薪事宜中的权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、调薪依据

1.1本合同调薪依据乙方在甲方工作期间的业绩表现、岗位变动、公司薪酬政策调整等因素。

1.2甲方有权根据市场行情、公司经营状况和薪酬政策调整等因素，对乙方进行调薪。

二、调薪原则

2.1调薪应遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方薪酬与市场水平、岗位价值相匹配。

2.2调薪应充分考虑乙方的实际工作表现和贡献。

2.3调薪应确保乙方的薪酬水平不低于同行业、同岗位的平均水平。

三、调薪程序

3.1甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，根据评估结果确定调薪方案。

3.2甲方应在调薪方案确定后，以书面形式通知乙方。

3.3乙方应在接到调薪通知后，与甲方就调薪方案进行协商。

3.4双方协商一致后，甲方应在协商达成一致后五个工作日内与乙方签订本合同。

四、调薪金额及时间

4.1调薪金额根据乙方在甲方工作期间的业绩表现、岗位变动等因素确定。

4.2调薪时间根据公司薪酬政策调整和乙方工作表现确定。

五、合同生效及解除

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2本合同有效期为____年，自生效之日起计算。

5.3未经双方协商一致，任何一方不得提前解除本合同。

六、违约责任

6.1甲方违反本合同约定，未按约定时间、金额给乙方调薪的，应向乙方支付违约金，违约金为____元。

6.2乙方违反本合同约定，未按约定履行调薪义务的，应向甲方支付违约金，违约金为____元。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

附件：

1.乙方工作表现评估报告

2.公司薪酬政策

3.相关法律法规

4.其他相关文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

丙方（薪酬调整服务提供方）：____________________

鉴于甲方与乙方之间已签订劳动合同，为明确双方在薪酬调整过程中的权利和义务，同时引入丙方作为薪酬调整服务的提供方，特订立本合同，以保障甲方权益为主导，明确各方的责权利。

一、合同主体及其权利义务

1.1甲方为用人单位，负责乙方的工作安排、管理及薪酬支付。

1.2乙方为甲方员工，接受甲方的工作安排，并履行劳动合同约定的各项义务。

1.3丙方为薪酬调整服务提供方，负责根据甲方提供的资料，对乙方薪酬进行评估和调整，并提供相应的咨询服务。

二、丙方责任

2.1丙方应按照甲方要求，对乙方的工作表现进行客观、公正的评估。

2.2丙方应根据市场行情、行业标准和甲方薪酬政策，提出合理的薪酬调整建议。

2.3丙方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何涉及甲乙双方的信息。

三、甲方权利

3.1甲方有权要求丙方根据乙方的工作表现和公司薪酬政策，提出薪酬调整方案。

3.2甲方有权对丙方提出的薪酬调整方案进行审核，并决定是否采纳。

3.3甲方有权要求丙方提供薪酬调整相关的咨询服务，包括但不限于市场调研、薪酬结构优化等。

四、甲方义务

4.1甲方应向丙方提供乙方的工作表现、业绩等相关资料，确保丙方能够准确评估乙方的薪酬。

4.2甲方应按照合同约定支付丙方服务费用。

4.3甲方应保障丙方在提供服务过程中的人身和财产安全。

五、乙方责任

5.1乙方应如实向丙方提供个人工作表现、业绩等相关信息。

5.2乙方应积极配合丙方进行薪酬评估和调整工作。

5.3乙方应遵守劳动合同约定，不得违反职业道德和公司规章制度。

六、乙方违约及限制条款

6.1若乙方在薪酬调整过程中提供虚假信息，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的法律责任。

6.2乙方在合同有效期内，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露与薪酬调整相关的信息。

6.3乙方在合同有效期内，不得自行与丙方或其他第三方进行薪酬调整相关的协商。

七、合同解除与终止

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

7.2合同期满或双方协商一致，本合同自行终止。

7.3任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行的，有权解除合同。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

丙方责任及权利：

丙方作为薪酬调整服务提供方，其责任和义务与上述甲方权利相对应。丙方有权要求甲方按时支付服务费用，并有权要求甲方提供必要的协助，以保证薪酬调整工作的顺利进行。

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入，有助于甲方在薪酬调整过程中保持客观、公正的态度，避免因主观因素影响乙方薪酬的合理性。同时，丙方提供的服务可以帮助甲方优化薪酬结构，提高员工满意度，降低员工流失率。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过设定丙方的责任和义务，确保薪酬调整工作的顺利进行。甲方的主导目的在于保障自身权益，确保薪酬调整的合理性和公平性，同时提升公司整体竞争力。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

丙方（职业发展咨询提供方）：____________________

鉴于甲方与乙方之间已签订劳动合同，为保障乙方在职业发展过程中的权益，特引入丙方作为职业发展咨询提供方，共同制定本合同，以乙方权益为主导，明确各方的责权利。

一、合同主体及其权利义务

1.1甲方为用人单位，负责乙方的工作安排、管理及职业发展。

1.2乙方为甲方员工，享有依法获得劳动报酬、职业发展机会等权利，并履行劳动合同约定的各项义务。

1.3丙方为职业发展咨询提供方，负责为乙方提供职业规划、培训、晋升等方面的咨询服务。

二、丙方责任

2.1丙方应基于乙方的个人情况、市场需求及甲方业务发展，制定个性化的职业发展规划。

2.2丙方应提供专业、全面的职业发展咨询服务，包括但不限于职业定位、技能培训、晋升路径等。

2.3丙方应保守乙方的个人隐私和商业秘密，不得泄露任何涉及乙方的信息。

三、乙方权利

3.1乙方有权要求丙方提供职业发展相关的咨询服务，并有权根据自身需求调整服务内容。

3.2乙方有权对丙方提供的服务进行评价，并提出改进意见。

3.3乙方有权根据丙方提供的职业发展规划，向甲方提出合理的职业发展要求。

四、乙方义务

4.1乙方应如实向丙方提供个人情况、职业发展需求等相关信息。

4.2乙方应积极参与丙方提供的各项职业发展活动，包括但不限于培训、项目参与等。

4.3乙方应遵守公司规章制度，不得因个人职业发展需求而违反公司纪律。

五、甲方责任

5.1甲方应尊重乙方的职业发展意愿，为乙方提供必要的职业发展支持。

5.2甲方应配合丙方开展职业发展咨询服务，包括但不限于提供工作信息、参与评估等。

5.3甲方应保障丙方在提供服务过程中的人身和财产安全。

六、甲方违约及限制条款

6.1若甲方违反合同约定，拒绝提供必要的职业发展支持，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

6.2甲方不得因乙方参与职业发展活动而影响其正常工作，否则乙方有权要求甲方进行改正。

6.3甲方不得限制乙方根据丙方提供的职业发展规划向公司提出的合理职业发展要求。

七、合同解除与终止

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

7.2合同期满或双方协商一致，本合同自行终止。

7.3任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行的，有权解除合同。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

乙方为主导的目的和