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文档简介

2025年企业员工辞职与和解协议规定一、引言为规范企业员工辞职与和解程序，保障员工与企业双方的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围1.本规定适用于____公司全体员工。2.本规定不适用于公司高级管理人员、董事及监事。三、辞职程序1.员工辞职应提前____天书面通知公司。2.员工辞职需填写《员工辞职申请表》，并提交至人力资源部门。3.人力资源部门收到辞职申请后，应在____个工作日内审批完毕。4.审批通过后，人力资源部门负责安排员工办理离职手续。5.离职手续包括但不限于：归还公司财产、办理工作交接、结清工资及福利待遇等。四、和解程序1.员工与公司发生劳动争议时，双方应积极协商解决。2.协商无果时，双方可以书面申请和解。3.和解申请应提交至人力资源部门，并由部门负责人牵头组织和解会议。4.和解会议应在收到申请后的____个工作日内召开。5.和解会议应充分听取双方意见，达成一致意见后，签订《和解协议》。6.《和解协议》应具备法律效力，双方应严格遵守。五、辞职与和解待遇1.员工辞职或和解后，公司按照国家相关法律法规及公司规定支付经济补偿。2.经济补偿的计算标准为：员工在本公司的连续工作年限乘以员工离职前____个月的平均工资。3.公司可根据员工离职原因及对公司贡献程度，给予一次性奖金。六、保密及竞业限制1.员工在离职前应签订《保密协议》及《竞业限制协议》。2.保密协议约定员工在离职后____年内，不得泄露公司商业秘密。3.竞业限制协议约定员工在离职后____年内，不得在与公司有竞争关系的单位任职。4.公司在员工离职后，按照协议约定支付保密费及竞业限制补偿。七、违约责任1.员工违反本规定，未提前通知公司辞职或未办理离职手续，公司有权扣除员工工资及福利待遇。2.员工违反保密协议或竞业限制协议，公司有权要求员工支付违约金，并依法追究法律责任。3.公司违反本规定，未按时支付经济补偿或赔偿，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。八、附则1.本规定自发布之日起实施。2.本规定的解释权归公司所有。3.本规定如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。4.

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