劳动合同规避范本(标准版)7篇

劳动合同规避范本(标准版)7篇篇1甲方（用人单位）：XXXXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权益和义务。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，双方权利义务自行终止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任XXXXXX岗位（工种）工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位（工种），乙方愿意服从岗位（工种）的变动。2.乙方的工作地点为甲方公司所在地，甲方可根据工作需要，对乙方的工作地点进行调整。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，可安排乙方加班，但需提前告知乙方，并依法支付加班费。2.乙方享有国家规定的法定节假日及年休假、婚丧假、产假等有薪假期。具体假期及待遇按照国家有关规定执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币XXXX元（税前），甲方每月XX日发放工资。工资以货币形式支付，转入乙方提供的银行卡账户。2.乙方在试用期期间的工资为人民币XXXX元（税前），试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期包含在劳动合同期限内。3.甲方根据经济效益、社会发展水平和本地生活物价指数等因素，适时调整乙方工资水平，确保乙方的工资水平不低于本地最低工资标准。4.乙方如对工资有异议，应在领取工资之日起XX日内向甲方提出书面异议，逾期未提出的，视为同意甲方支付的工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤期间，甲方应按照国家和地方的规定，向乙方支付病假工资或疾病救济费。具体标准按照甲方规章制度执行。3.乙方因工负伤或者患职业病期间，甲方应按照国家和地方的规定，向乙方支付工伤待遇。具体标准按照甲方规章制度执行。4.甲方应提供相应的福利设施，如员工食堂、宿舍等，以满足乙方的基本生活需求。具体福利设施和服务标准按照甲方规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业病防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。甲方应定期对乙方的劳动保护用品和劳动工具进行检查和维护，确保其完好有效。2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品和劳动工具。乙方应积极配合甲方进行安全生产教育和培训，提高自身的安全意识和操作技能。3.甲方应建立健全职业病防治制度，对可能产生职业病危害的岗位和场所，应采取有效的职业病防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。甲方应积极为乙方提供必要的健康咨询和医疗服务。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应签订书面协议，并注明变更日期和双方签字盖章。2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应提前XX日书面通知对方，并办理相关手续。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方可以提前XX日以书面形式通知乙方解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。5.乙方解除劳动合同的，应篇2甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容与工作地点1.乙方同意在甲方安排的工作岗位上工作，具体岗位职责详见职位说明书。2.甲方有权根据业务需要及乙方工作表现对乙方的工作岗位进行调整。3.乙方的工作地点为甲方业务范围所在区域。三、工作时间与休息休假1.甲方实行每周工作__天，每天工作__小时的工作制度。具体作息时间详见公司规章制度。2.乙方享有国家规定的法定节假日及甲方规定的休息日。因工作需要，甲方可安排乙方加班，但应支付相应加班费或安排补休。3.乙方因病、因事请假，应事先征得甲方同意，并按甲方规定办理请假手续。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖金等部分组成，具体金额及发放方式详见甲方制定的薪酬制度。2.甲方应于每月__日以货币形式支付乙方上月工资，并足额存入乙方账户。如遇节假日或特殊情况，可提前或延后支付，但最迟不得超过当月__日。3.乙方如对工资有异议，应在收到工资之日起__日内向甲方提出书面异议，逾期未提出视为同意甲方支付的工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家规定为乙方办理各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。具体缴费比例及缴费方式详见甲方制定的社会保险制度。2.乙方在劳动合同期内因工负伤、致残或死亡，甲方应按照国家规定给予工伤待遇。具体待遇标准详见国家相关规定及甲方制定的工伤管理制度。3.乙方在劳动合同期内患病或非因工负伤，甲方应按照国家规定给予医疗期和医疗待遇。具体待遇标准详见国家相关规定及甲方制定的病假管理制度。4.甲方应按照国家规定提供女职工特殊保护，包括孕期、产期和哺乳期内的待遇及检查费用等。具体待遇标准详见国家相关规定及甲方制定的女职工保护政策。5.甲方应根据乙方的表现和业绩提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、旅游费、培训费等。具体福利政策详见甲方制定的员工福利制度。六、劳动保护、劳动条件和职业病防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。具体用品和工具清单详见公司物资管理制度。2.甲方应按照国家规定对乙方进行职业病防护知识培训，并为乙方提供必要的职业健康检查服务。具体检查项目和频次详见甲方制定的职业健康管理制度。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品和工具。如因违反规定造成事故或伤害，应承担相应责任。七、劳动纪律和奖惩制度1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守职业道德。具体规章制度详见公司员工手册。2.甲方对乙方的奖励和惩罚措施，应依据国家法律法规及公司规章制度执行。具体奖惩办法详见公司奖惩制度。3.乙方如对甲方的奖惩决定有异议，应在收到奖惩决定之日起__日内向甲方提出书面异议，逾期未提出视为同意甲方的奖惩决定。八、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本应符合法律法规的规定，并经双方签字确认后生效。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；（5）因乙方患病或非因工负伤不能从事原工作，经调岗后仍无法胜任新岗位工作的；（6）因客观情况发生重大变化导致本合同无法继续履行的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动篇3一、总则1.为规范劳动合同管理，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，结合本市实际，制定本范本。2.本范本适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者签订的劳动合同。3.劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应本着平等自愿、协商一致的原则签订。二、劳动合同订立1.劳动合同订立前，双方应了解对方的主体资格、信用状况、工作条件、工资待遇等相关信息，并有权要求对方提供真实有效的证明材料。2.劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）违约责任等相关条款。3.劳动合同订立后，双方应各执一份，并妥善保管。三、劳动合同履行1.双方应全面履行劳动合同约定的义务。用人单位应确保劳动者享有劳动报酬、社会保险、劳动保护等权利。2.劳动者应按时完成工作任务，并遵守用人单位的规章制度。用人单位应按时支付劳动报酬，并提供必要的工作条件。3.双方应建立沟通机制，及时协商解决合同履行过程中出现的问题。四、劳动合同变更和解除1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并注明变更日期和双方签字或盖章。2.双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并注明解除日期和双方签字或盖章。3.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款第二项、第三项规定的情形致使劳动合同无效的。五、违约责任1.双方违反劳动合同约定的义务，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿金等。具体违约责任应根据违约行为及后果确定。2.用人单位违反合同约定解除劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。劳动者违反合同约定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。具体赔偿责任应根据违约行为及后果确定。篇4#甲方（用人单位）：公司名称：_________公司地址：_________联系方式：_________#乙方（员工）：姓名：_________性别：_________身份证号码：_________联系方式：_________劳动合同规避说明鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，规避潜在的法律风险，特制定本合同。本合同旨在规范双方的行为，确保劳动关系的和谐稳定，避免不必要的法律纠纷。劳动合同规避条款1.试用期条款：-乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，按时完成分配的任务。试用期满后，甲方将根据乙方的表现决定是否录用乙方。-试用期最长不得超过六个月。试用期结束后，甲方应及时与乙方签订正式劳动合同。2.工作内容和地点条款：-乙方的工作内容应为甲方经营范围内的具体岗位，且乙方应服从甲方的工作安排。-乙方的工作地点应在甲方指定的地点，且甲方应根据工作需要合理调整乙方的工作地点。3.工作时间和休息休假条款：-乙方的工作时间应符合国家法律法规的规定，且甲方应保证乙方的休息休假权利。-加班或值班等额外工作应由双方协商确定，甲方应支付相应的加班费用或给予调休补偿。4.劳动报酬条款：-乙方的劳动报酬应根据其工作岗位、工作表现以及市场情况等因素确定，且甲方应按时足额支付乙方的工资。-乙方在试用期内的工资待遇应根据试用期的规定确定。试用期满后，甲方应根据乙方的表现调整乙方的工资待遇。5.社会保险和福利条款：-甲方应为乙方缴纳社会保险费用，确保乙方的社会保障权利。社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。-乙方在享受社会保险待遇的同时，应遵守甲方的规章制度，不得从事违法活动。6.保密条款：-乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露或利用甲方的商业机密谋取私利。-甲方应对乙方的保密工作给予必要的支持和保护，确保乙方的保密权利得到保障。7.违约责任条款：-甲乙双方应严格遵守本合同的约定，任何一方违反合同约定应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。-甲方如未按时支付乙方的劳动报酬或未按规定为乙方缴纳社会保险费用，应承担相应的违约责任。乙方如擅自泄露甲方的商业秘密或从事违法活动，也应承担相应的违约责任。8.合同终止条款：-甲乙双方可以协商解除本合同，但应提前告知对方并办理相关手续。合同解除后，双方应遵守诚信原则，友好协商解决相关事宜。-本合同到期后自然终止，双方应按规定办理相关手续并清理债权债务关系。如双方有意续签劳动合同，应根据实际情况协商确定下一份劳动合同的内容。9.争议解决条款：-甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他条款。如有需要，双方可以协商达成书面协议确定争议解决的具体方式和期限等事项。如有其他特殊问题需要协商解决的也应由双方协商确定并签订书面协议予以明确。篇5甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方同意遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确双方的权利和义务，特此订立本劳动合同。一、劳动合同双方当事人基本情况1.甲方地址：_____________________________________2.乙方住址：_____________________________________3.乙方联系方式：_____________________________________二、劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，有效期自__________年______月______日起至__________年______月______日止。2.合同期满，双方如需续签，应提前一个月协商一致。三、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方指定的工作地点_____________________从事_______________工作。2.乙方的工作内容为：_____________________________________。3.甲方因工作需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。四、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方的岗位，规定每周工作______天，每天工作______小时。2.甲方因工作需要，有权对乙方的工作时间进行调整。3.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。五、劳动报酬1.乙方的月工资为：_____________元。2.甲方每月______日以货币形式足额支付乙方的工资。3.甲方根据乙方的表现和业绩，有权对乙方的工资进行调整。六、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。3.乙方因工负伤或死亡的，甲方按照有关规定办理工伤事故处理，并支付相关费用。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：_____________________________________。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。2.甲方按照国家规定，对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。3.甲方按照国家规定，对乙方进行安全教育和培训，并确保乙方具备必要的安全生产知识。4.甲方为乙方提供必要的生活设施和福利，保障乙方的身心健康。八、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。3.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系的；（4）被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：_____________________。5.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：_____________________________________。6.甲乙双方解除或终止劳动合同后，甲方应按照有关规定办理相关手续。7.甲乙双方解除或终止劳动合同后，甲方应支付经济补偿金的情况为：_____________________________________。具体标准为：_____________________________________。支付时间为：_____________________________________。支付方式为：_____________________________________。具体计算办法为：_____________________________________。其他特别约定为：_____________________________________。8.甲乙双方解除或终止劳动合同时，乙方应按照有关规定办理相关手续，并归还甲方的财产和资料。同时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明文件。具体内容为：_____________________________________。其他特别约定为：_____________________________________。此外，乙方在合同期内不得从事兼职工作或利用工作时间从事创业活动或从事与甲方利益相冲突的活动。如违反此规定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。同时，甲方也不得滥用解除劳动合同的权利，以逃避法律责任和社会责任。如违反此规定，甲方将受到法律的严厉制裁。最后，本合同还规定了其他一些特别条款和约定事项，如违约金条款、保密条款等。这些条款和约定事项都是为了保障甲乙双方的合法权益而制定的。如有违反或争议情况发生时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼解决。篇6一、合同双方甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]二、合同内容1.合同期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。2.工作内容和地点（1）甲方安排乙方从事[具体岗位]工作。乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。（2）乙方的工作地点为[具体地点]。如甲方因业务需要调整乙方的工作地点，应提前告知乙方。3.工作时间和休息休假（1）甲方实行[工时制度]，乙方每日工作不超过[工作时间]小时。（2）乙方每周至少休息[休息时间]日，具体安排由甲方决定。4.劳动报酬（1）乙方的工资由甲方按月支付，具体金额为[工资数额]元。工资不得低于当地最低工资标准。（2）甲方应按时向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。5.社会保险和福利（1）甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的部分，甲方有权在乙方工资中代扣代缴。（2）乙方享受与甲方其他员工相同的社会保险和福利待遇。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护（1）甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的劳动安全。（2）甲方应按规定向乙方发放劳动保护用品，并督促乙方正确使用。7.劳动合同变更、解除和终止（1）如需变更本合同，应经双方协商一致，并书面签订变更协议。变更协议生效前，双方应继续履行原合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；⑤因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效的。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③因《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定情形致使劳动合同无法继续履行的。8.违约责任（1）甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。具体包括：未按规定支付劳动报酬的，应按应付金额的百分之五十以上至百分之一百的标准向乙方加付赔偿金；未按规定为乙方缴纳社会保险费的，应按有关规定进行补缴并支付滞纳金。（2）乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。具体包括：未按规定办理离职手续的，应按甲方规定承担相应的赔偿责任；未按规定返还甲方财产的，应按财产原值进行返还并赔偿相应损失。9.争议解决因本合同发生的争议，应由双方协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，双方应遵守法律、法规和相关规定，不得采取过激行为影响正常工作秩序和社会稳定。如有违反，应承担相应的法