2025年员工持有公司股份策划谅解协议书

2025年员工持有公司股份策划谅解协议书甲方（公司）：____乙方（员工）：____鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的有限责任公司，乙方是甲方的一名正式员工；鉴于甲方为了充分调动乙方的积极性和创造性，增强乙方的归属感和主人翁意识，促进公司可持续发展，决定实施员工持股计划；现双方就乙方参与甲方员工持股计划事宜，经友好协商，达成以下谅解协议：一、持股计划概述1.1甲方将在____年正式实施员工持股计划，旨在让乙方等员工分享公司的发展成果，增强乙方的归属感和主人翁意识。1.2乙方同意参与甲方实施的员工持股计划，按照甲方制定的持股计划方案，持有甲方股份。1.3甲方承诺在员工持股计划实施过程中，遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方等员工的合法权益。二、持股条件及比例2.1乙方须符合以下条件，方可参与员工持股计划：（1）乙方须在甲方连续工作满____年；（2）乙方须在甲方担任重要职务或具有突出贡献；（3）乙方须具备良好的职业道德和工作表现。2.2乙方持有的股份比例为：____%（具体比例根据乙方在公司的工作年限、职务、贡献等因素确定）。三、持股期限及转让3.1乙方持有的股份期限为____年，自乙方签署本协议之日起计算。3.2在持股期限内，乙方不得转让、赠与、抵押或以其他方式处置其持有的股份。3.3持股期限届满后，乙方可以选择继续持有或按照甲方规定的价格将股份出售给甲方或其他股东。四、股份权益4.1乙方持有的股份享有与甲方其他股东同等的权益，包括但不限于分红、资产增值等。4.2乙方持有的股份不享有表决权、知情权等股东权益。五、保密及竞业限制5.1乙方在持股期间，应对甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息承担保密义务。5.2乙方在离职后____年内，不得在甲方竞争对手公司或与甲方业务相同、相似的公司任职或从事与甲方业务相关的经营活动。六、协议的变更、解除和终止6.1本协议经双方签署后生效，对双方具有法律约束力。6.2如乙方离职、退休、丧失劳动能力或死亡，本协议自动终止。6.3本协议的变更、解除和终止，应书面通知对方，并经双方协商一致。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____签订日期：____一、持股计划的目的和意义1.1提高员工积极性：通过实施员工持股计划，让乙方等员工分享公司的发展成果，提高员工的工作积极性。1.2增强归属感：员工持股计划让乙方等员工成为公司股东，增强其对公司的归属感和主人翁意识。1.3促进公司发展：员工持股计划有助于激发乙方等员工的创新精神和创造力，为公司可持续发展提供动力。二、持股计划的具体内容2.1持股条件：乙方须满足一定的工作年限、职务要求等条件，方可参与持股计划。2.2持股比例：乙方持有的股份比例根据其在公司的贡献、工作年限等因素确定。2.3持股期限：乙方持有的股份期限为____年，期间不得转让、赠与、抵押或以其他方式处置。三、股份权益及限制3.1股份权益：乙方持有的股份享有与公司其他股东同等的权益，包括分红、资产增值等。3.2权益限制：乙方持有的股份不享有表决权、知情权等股东权益。四、保密及竞业限制4.1保密义务：乙方在持股期间，应对公司商业秘密、技术秘密等非公开信息承担保密义务。4.2竞业限制：乙方在离职后____年内，不得在竞争对手公司或与公司业务相同、相似的公司任职或从事相关经营活动。五、协议的变更、解除和终止5.1变更、解除和终止：本协议经双方签署后生效，对双方具有法律约束力。如乙方离职、退休、丧失劳动能力或死亡，本协议自动终止。六、争议解决6.1争议解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民