招聘广告范文

招聘广告范文招聘广告范文「篇一」客户服务部员工X名，要求中专高中以上学历、懂电脑、年龄18——22岁，身高158以上、五官端正的未婚女性，有从事相关工作的优先，待遇XXXX元左右、星期6-7休假、特殊情景除外;工程部电工X名，要求有从事X年以上的水电安装经验，有电工证，年龄30岁左右身体健康的男士加盟，待遇XXXX左右，星期6-7休假、特殊情景除外;以上人员自行解决吃住问题，能有较好的普通话。联系人：QQ：××公司招聘广告范文「篇二」【岗位职责】主要负责向服务合同即将到期的香港客户提供续约服务(宽频电视/移动通信/宽带/固话)，鼓励客户持续使用，并负责公司有关产品及优惠服务的推广。【岗位要求】1.高中、中专及以上，具备良好沟通能力，粤语流利;2.工作积极耐心，享受高效并轻有活力的团队工作;【薪资结构】基本工资+绩效工资+提成+奖金+特殊津贴，平均月收入可达xx元，表现优秀者平均月均收入可过万元，度总收入平均可达17~20个月合约工资;【薪资福利】1.福利待遇：享带薪假(最高16天)+带薪病假+五险一金+商业医疗保险等福利;2.工作满一后表现优异者可获得晋升加薪机会，享有员工推荐奖金xx元/人，不设上限;3.优秀员工可赴香港学习交流，每优秀员工有机会获得5万~12万港币现金大奖;4.技能提升：在职优秀员工可免费接受专业英语培训，并获颁培训证书;5.多元化培训课程：带薪岗前培训、在职个人提升计划;6.丰富的工会活动：员工聚餐、节日活动、旅游活动;7.良好的晋升机会：内部转职、纵向提升;【工作时间】1.轮班工作制，轮班时间段：早班：9:00-16：00、中班：12:00-21:00，(越秀、海珠职场会有极少量晚班到晚上1:00);2.40小时工作制，平均工作6-8小时，每周至少休息一天，加班按国家规定执行;3.入职即享受带薪培训一个月。招聘广告范文「篇三」诚聘：现因公司发展需要，现向社会征求驻地人事主管一职。职位信息岗位职责：1、全权郴州经销商菲玛专卖店团队(门店导购、施工、业务等)人员的招聘配置;2、全权执行门店团队人员的培训工作;3、全权门店团队人员考勤、绩效考核、社保缴纳、薪资发放等工作;4、全权门店员工关系管理，不定期与在职员工进行面谈沟通了解员工心理动态;5、全权门店上部分行政工作及领导交办的其他工作。任职要求：1、25-35岁，三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块专业知识和技能;2、熟悉国家及当地相关的一些法律法规;3、有较强的亲和力、沟通本事、团队协作本事，工作主动、进取热情;4、居住郴州本地或想回籍贯郴州长期发展者优先;5、有零售行业、专卖店人事管理工作经验者优先。注：本岗位隶属于四川菲玛有限公司，岗位培养方向：主管-区域主管-省区主管-经理薪酬结构：底薪+绩效+经销商回款提成+年度奖金招聘广告范文「篇四」一个合适的招聘广告有10个基本的要求：1.尽可能与求职者分享公司的发展历程，而不仅仅是列出职位要求。2.职位描述应该包括现有员工一天的工作感受，因为仅仅把工作职责搬出来是很无聊的。3.招聘广告还应该指出，对于胜任这个岗位的员工，职业发展空间是怎样的。4.应该用更亲切、富有创造力的语句，而非“我们亟需某方面的人才”这样的废话。5.要站在求职者的立场，给出此职位最吸引人的方面，福利待遇包括企业年金当然好，但没人会为了这个来应聘。6.公布的招聘程序应该要表现得特别尊重求职者的时间安排和其专业技能。7.要给出进一步了解职位信息的入口，比如公司的官方网址等，好让求职者了解更多信息和提出疑问。8.薪水方面要得到体现。在不知道薪酬是否在可接受的范围内时，求职者能忍受冗长的招聘程序吗？9.职位技能需求应该重视求职者的创造力和潜力，还避免用第三人称的语句，如“符合条件的求职者应该具备……”。10.最后，应该描述一下企业文化，当然不是“在我们企业工作很有乐趣，能感受到活力”这样的句子，而是应该讲一个与企业文化相关的故事。招聘广告范文「篇五」××网络科技有限公司是国内优秀的INTERNET软件开发商，主要从事网络安全软件产品开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。经××市高新区人才交流服务中心批准，特诚招精英人士加盟。职位：测试工程师(人数：4名；工作地点：总部)任职资格：1.计算机及相关专业本科以上学历2.全面的软件技术知识3.有较丰富的数据库及网络知识与经验4.参加过大型软件系统的开发5.两年以上软件开发测试支持维护经验工作职责：1.编写测试计划及测试用例2.进行集成测试和全面测试3.为公司带给项目测试报告职位：技术支持工程师(人数：2名；工作地点：总部)任职资格：1.计算机及相关专业本科以上学历2.充分理解OSI网络参考模型及TCPIP协议集3.熟练使用各种主流网络操作系统(如NT、UNIX)4.对网络安全有必须了解5.能独立完成集成项目的方案制定6.一年以上系统集成项目售前支持经验7.具有较好的人际交往及团队协作潜力8.具有CNEMCSE认证者优先工作职责：网络安全产品的技术支持职位：企业发展部经理(人数：1名；工作地点：总部)任职资格：1.计算机及相关专业，或经济类、管理类本科以上学历2.精通各种管理方法，包括作业控制、产品管理等3.了解IT行业管理特点4.有相关经验者优先工作职责：1.公司作业控制、产品管理等管理方案的制定和控制2.对本部门其他岗位行使管理职能职位：销售经理(人数：4名；工作地点：总部)任职资格：1.计算机类或经济类本科以上学历2.IT行业两年以上的销售经验3.有独立开拓区域、行业市场的潜力4.在政府、电信、金融行业有业绩者优先工作职责：负责安全产品的区域或行业销售活动人事政策：1.资助攻读在职博士2.由公司带给住房信贷担保3.签定自由期限劳动合同4.员工持股计划5.带给优厚的福利保障有意者请将个人简介、学历证明复印件及其他能证明工作潜力的资料送至（或E-MAIL）公司人力资源部（E-MAIL：）。总部地址：电话：传真：邮编：WEB:招聘广告范文「篇六」高薪诚聘营业员1名、形象时尚靓丽、身高160CM以上，性格外向，有销售工作经验者优先思考