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文档简介

办理2025年劳动合同续签手续一、背景说明随着____年度的临近，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为确保公司业务的正常运营及员工权益的保障，特制定本续签手续办理流程。二、续签对象本次劳动合同续签的对象为____公司全体在岗员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。三、续签条件1.员工在____年度表现良好，无重大过失或违反公司规章制度的行为。2.员工身体健康，能够胜任本职工作。3.员工愿意继续在公司工作，并签订新的劳动合同。四、续签程序1.预备阶段（1）人力资源部门负责收集、整理员工档案，确保档案的完整性与准确性。（2）各部门负责人根据员工表现及公司需求，提出续签建议名单。（3）人力资源部门根据各部门意见，制定续签名单，并报公司领导审批。2.实施阶段（1）人力资源部门将续签名单通知到各部门，并由各部门通知到每位员工。（2）员工在接到续签通知后，需在规定时间内提交相关材料，包括但不限于身份证、学历证明、工作证明等。（3）人力资源部门对员工提交的材料进行审核，确保材料的真实性与完整性。（4）审核通过后，人力资源部门与员工进行劳动合同续签，并办理相关手续。3.总结阶段（1）续签工作完成后，人力资源部门对续签情况进行总结，并撰写总结报告。（2）总结报告报公司领导审批，并对续签过程中发现的问题进行整改。五、注意事项1.本次续签工作必须严格按照国家法律法规及公司规章制度进行，确保员工权益的保障。2.各部门负责人要高度重视续签工作，确保续签名单的准确性。3.员工在续签过程中，如发现任何问题，应及时与人力资源部门沟通，确保续签工作的顺利进行。4.续签工作完成后，员工应认真阅读新的劳动合同，确保对合同条款的理解与认同。六、时间安排1.续签工作自即日起开始，至____年____月____日结束。2.各部门负责人需在____年____月____日前提交续签名单。3.员工需在____年____月____日前提交相关材料。七、其他事项1.本次续签工作如涉及员工岗位调整，需根据公司业务需求及员工实际情况进行合理调整。2.对于不满足续签条件的员工，公司将在____年度内对其进行培训、考核，如考核合格，可再次进行续签。3.本次续签工作结束后，公司将对续签情况进行全面评估，为今后的劳动合同续签工作提供借鉴与改进。通过本次劳动合同续签工作

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