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文档简介

2025年人力资源主管聘用合同规范文本甲方（以下简称甲方）：____有限公司乙方（以下简称乙方）：____姓名____鉴于甲方因业务发展需要，拟聘请乙方担任人力资源主管，经双方友好协商，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，双方如愿意续约，应于合同到期前____个月协商确定，并签订新的聘用合同。二、工作职责1.乙方担任甲方人力资源主管，负责甲方人力资源部的全面管理工作。2.乙方应按照甲方公司规章制度，履行以下职责：（1）制定和完善人力资源政策、制度和流程；（2）组织实施招聘、培训、考核、薪酬福利等工作；（3）协调和处理员工关系，维护公司稳定；（4）协助公司领导层进行人力资源规划；（5）完成甲方领导交办的其他工作任务。三、劳动报酬1.乙方在合同期内的基本工资为人民币____元/月，试用期工资为基本工资的____%。2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括五险一金、年终奖、带薪年假等。3.乙方在合同期内如完成公司规定的考核指标，可享受绩效奖金。四、工作时间及休息1.乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作____小时，休息时间为双休日及国家法定节假日。2.乙方在合同期内享有国家规定的带薪年假、产假、病假等假期。五、保密及竞业限制1.乙方在合同期内及解除、终止合同后____年内，不得泄露甲方商业秘密及与甲方业务有关的信息。2.乙方在合同期内及解除、终止合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。六、合同的解除和终止1.在合同期限内，除非乙方有严重违反甲方规章制度的行为，甲方不得随意解除本合同。2.乙方提前解除合同，应提前____个月书面通知甲方。3.合同期满后，双方如无续约意向，本合同自动终止。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除和终止，如发生争议，双方应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖

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