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文档简介

2025年劳动合同服务期限与内容规范第一章总则第一条为规范劳动合同服务期限与内容，维护劳动者与用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本规范。第二条本规范适用于我国境内依法成立的用人单位与劳动者之间的劳动合同。第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第四条劳动合同的服务期限与内容应当符合国家法律法规的规定，充分体现劳动者与用人单位双方的利益平衡。第二章劳动合同服务期限第五条劳动合同服务期限是指劳动者在用人单位连续工作的时间。第六条用人单位与劳动者订立的劳动合同，服务期限不得少于一年。法律、行政法规另有规定的除外。第七条劳动者在用人单位的工作岗位发生重大变化，或者用人单位发生重大变更，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同服务期限。第八条劳动合同期满，双方同意续签的，应当在劳动合同期满前三十日内续签。逾期未续签的，视为双方同意按原合同条件继续履行劳动合同。第九条劳动者提前解除劳动合同的，应当按照双方约定或者国家规定支付违约金。双方没有约定违约金的，劳动者无需支付违约金。第十条用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。第三章劳动合同内容第十一条劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利义务。第十二条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式；（二）用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等方面的信息。第十四条用人单位不得要求劳动者在劳动合同期间承担与工作无关的费用。第十五条用人单位不得违反国家规定，降低劳动者工资待遇。第四章法律责任与争议处理第十六条用人单位违反本规范的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第十七条劳动行政部门依法对用人单位违反劳动合同服务期限与内容的行为进行查处，用人单位应当予以配合。第十八条劳动争议仲裁委员会或者人民法院审理劳动合同争议案件，应当依法保护劳动者的合法权益。第五章附则第十九条本规范自____年____月____日起施行。第二十条本规范由劳动行政部门

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