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2025年员工去职策划及补偿协议范本一、前言为了保障员工去职过程中的合法权益，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、公正、自愿、平等的原则，就员工去职策划及补偿达成以下协议。二、协议主体甲方：____公司（以下简称“甲方”）乙方：____（以下简称“乙方”）三、去职原因1.乙方因个人原因，自愿提出离职申请；2.甲方因公司经营调整、工作需要等原因，与乙方协商一致，同意乙方离职。四、去职日期1.乙方应提前____日向甲方提出书面离职申请；2.甲方应在收到乙方离职申请后____日内与乙方办理完毕去职手续；3.乙方去职日期为：____年____月____日。五、补偿及福利1.经济补偿：甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。具体计算方式如下：（1）乙方在甲方工作年限不满六个月的，按在职期间工资支付半个月的经济补偿；（2）乙方在甲方工作年限满六个月不满一年的，按在职期间工资支付一个月的经济补偿；（3）乙方在甲方工作年限满一年不满五年的，按在职期间工资支付两个月的经济补偿；（4）乙方在甲方工作年限满五年不满十年的，按在职期间工资支付三个月的经济补偿；（5）乙方在甲方工作年限满十年以上的，按在职期间工资支付四个月的经济补偿。2.社会保险及公积金：甲方为乙方缴纳的社会保险及公积金，按照国家相关规定办理转移手续。3.年终奖、提成、加班费等：甲方按照双方签订的劳动合同及公司规章制度的规定，向乙方支付相应的年终奖、提成、加班费等。4.其他福利：甲方为乙方提供的其他福利，如住宿、交通补贴等，按照双方签订的劳动合同及公司规章制度的规定，乙方在去职后不再享受。六、保密及竞业限制1.乙方在甲方工作期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密等，乙方应严格保守上述秘密，不得向第三方泄露。2.乙方去职后，在竞业限制期内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或经营与甲方相同或相近的业务。____个月，自乙方去职之日起计算。3.甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，向乙方支付竞业限制补偿。具体计算方式如下：____%。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的____倍。3.乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的____倍。八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.本协议的签订，不代表甲方对乙方的任何评价或认可。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：__

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