酒店店长聘用合同7篇

酒店店长聘用合同7篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]联系电话：[公司电话]乙方（受聘方）：[员工姓名]性别：[员工性别]学历：[员工学历]联系电话：[员工电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方担任甲方酒店店长职务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.合同签订日期自[合同签订日期]起。2.合同终止日期至[合同终止日期]止。3.合同期满前，甲乙双方协商续签或终止合同。二、工作内容与职责1.乙方担任甲方酒店店长职务，负责酒店的全面管理。2.乙方需制定酒店经营策略，带领团队实现酒店的经济效益和社会效益。3.乙方需确保酒店的服务质量，提升客户满意度。4.乙方需处理酒店的日常事务，协调各部门的工作关系。5.乙方需积极配合甲方的战略部署，完成甲方下达的各项任务。三、薪酬与福利1.乙方的基本工资为[基本工资]元/月，绩效工资根据酒店的经营状况另行确定。2.乙方享受五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体缴纳比例按照国家及地方规定执行。3.乙方享受带薪年休假、婚假、产假等法定假期。4.乙方的工作餐由甲方提供，住宿由甲方安排。四、培训与发展1.甲方将定期对乙方进行职业技能培训和职业素质提升培训。2.乙方应积极参与甲方的培训活动，提升个人的业务能力和管理水平。3.甲方鼓励乙方参加行业内的交流活动和学习，提升个人的行业视野和竞争力。4.甲方将建立乙方的个人成长档案，记录乙方的成长历程和贡献。五、违约责任1.甲乙双方应遵守合同条款，任何一方违反合同约定需承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内擅自离职或从事其他职业，需支付甲方相应的违约金。3.甲方未按时支付乙方的工资或福利，需承担相应的违约责任。4.甲乙双方如需提前解除或终止合同，需提前一个月书面通知对方，并协商确定双方的权利和义务。六、争议解决1.甲乙双方如发生争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁结果不服的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。4.争议解决期间，双方应继续履行合同中未涉争议的部分。七、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.在合同执行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方应共同协商解决方案。4.双方需严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，确保合同的顺利执行。如有违反，需承担相应的法律责任。5.双方同意将本合同提交公证处进行公证，以确保合同的合法性和有效性。公证费用由甲方承担。公证完成后，双方需将公证证书妥善保管。如有遗失或损坏，应及时向公证处申请补办或重新办理公证手续。在公证期间内如需修改合同条款或解除合同的需重新办理公证手续后生效）。若因一方原因导致公证手续无法完成或公证结果无效时该方需承担相应的法律责任并赔偿因此给另一方造成的全部损失）。若因不可抗力因素导致公证无法完成或公证结果无效时双方应友好协商解决并承担各自相应的法律责任）。篇2甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]乙方（受聘方）：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]学历：[员工学历]联系方式：[员工联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方为酒店店长事宜，达成如下协议：一、岗位职责乙方应在甲方的酒店中担任店长职务，负责酒店的全面经营和管理。具体职责包括但不限于：1.制定酒店的经营策略和发展计划，并负责组织执行。2.主持酒店的日常工作，确保酒店的服务质量和运营效率。3.负责酒店的人力资源管理，包括招聘、培训、考核和奖惩等。4.负责酒店的财务管理，确保酒店的财务状况良好。5.负责酒店的市场营销，拓展酒店的客源市场。6.负责酒店的安全管理，确保酒店的安全状况良好。二、工作时间和地点乙方的工作地点为甲方的酒店，工作时间根据酒店的实际情况进行安排。在紧急情况下，乙方应随时准备加班或出差。三、薪酬待遇甲方将按照乙方的岗位职责和酒店的经营状况，给予乙方相应的薪酬待遇。具体薪酬包括基本工资和绩效工资两部分，其中绩效工资将根据乙方的业绩和表现进行浮动。甲方将按月支付乙方的工资，并确保乙方的工资待遇符合相关法律法规的规定。四、福利待遇甲方将按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。同时，甲方还将为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于：1.提供免费的住宿和餐饮服务。2.提供相应的培训和学习机会。3.提供必要的办公设备和工具。4.提供必要的劳动保护用品和安全保障措施。五、违约责任如果甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于：1.如果甲方未按时支付乙方的工资或未提供必要的福利待遇，乙方有权要求甲方限期支付或提供。2.如果乙方在试用期内未达到甲方的要求或表现不佳，甲方有权解除本合同。3.如果乙方严重违反甲方的规章制度或法律法规的规定，甲方有权解除本合同并要求乙方承担相应的法律责任。4.如果甲方在招聘过程中存在虚假宣传或欺诈行为，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。六、合同期限本合同的期限为[合同期限年数]年，自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。合同期满前，甲乙双方可以协商续签本合同。七、争议解决如果甲乙双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如果协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍无法解决问题，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，甲乙双方应当遵守相关法律法规的规定，尊重对方的合法权益。八、其他事项本合同未尽事宜，由甲乙双方协商确定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。篇3#甲方（聘用方）：XX酒店集团地址：XX市XX区XX路XX号联系电话：+86-12345678901#乙方（受聘方）：XXX性别：男/女年龄：XX岁学历：XX专业：酒店管理联系方式：+86-12345678902一、合同背景甲方因业务需要，拟聘请乙方担任其酒店店长职务。在平等、自愿的基础上，双方达成如下协议：二、岗位职责1.负责酒店日常经营管理工作，制定并执行酒店经营策略。2.带领员工完成年度经营目标，提升酒店经济效益和社会效益。3.建立健全酒店内部管理制度，规范员工行为，确保服务质量。4.协调酒店各部门关系，确保顺畅沟通，高效运作。5.主持酒店重要会议，传达集团决策，确保执行力度。6.负责酒店人力资源管理，优化人员结构，提升员工素质。7.定期检查酒店设施状况，确保设施设备正常运行。8.关注市场动态，及时调整经营策略，应对市场变化。9.汇报酒店经营情况，为集团决策提供参考依据。10.完成集团交办的其他任务。三、任职要求1.热爱酒店行业，具有至少XX年酒店管理经验。2.熟悉酒店业务流程，能够独立处理酒店日常管理工作。3.具备良好的沟通能力，能够协调各部门关系，确保高效运作。4.熟悉人力资源管理知识，能够优化人员结构，提升员工素质。5.具备一定的市场营销能力，能够根据市场变化调整经营策略。6.熟练掌握财务知识，能够把控酒店财务状况。7.具备良好的职业道德和敬业精神，能够带领团队完成年度经营目标。8.具备强烈的责任心和创新意识，能够不断提升酒店服务质量和管理水平。9.熟悉相关法律法规和行业规定，确保酒店合规经营。10.具备良好的英语水平和计算机操作技能。四、工作时间与待遇1.工作时间：每周工作XX天，每天工作XX小时。具体上下班时间根据酒店实际情况而定。2.薪酬待遇：乙方年薪为人民币XX万元整（税前），具体薪资结构根据酒店薪酬制度执行。试用期为XX个月，薪资为正式薪资的XX%。福利包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、带薪年假、节日福利等。具体福利待遇根据酒店实际情况而定。试用期满后，根据工作表现和能力提升情况调整薪资水平。3.住宿安排：甲方提供与酒店星级相符的宿舍供乙方居住使用（设备齐全）。若乙方需外出住宿，甲方将给予相应补贴。具体补贴标准根据酒店实际情况而定。4.其他待遇：乙方在合同期内可享受与酒店员工相同的福利待遇和职业发展机会。合同期满或提前终止时，甲方将按照相关规定进行经济补偿或赔偿。具体补偿或赔偿标准根据酒店实际情况和合同条款而定。五、合同期限篇4甲方（聘用方）：[公司名称]乙方（受聘方）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本酒店店长聘用合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。二、工作内容和地点1.乙方应在甲方的安排下，担任酒店店长的职务，并履行以下职责：（1）制定酒店的经营方针、目标和计划，并组织实施；（2）负责酒店的日常经营管理工作，建立健全内部管理制度；（3）协调酒店各部门的工作，确保酒店的正常运转；（4）代表酒店对外签署合同、协议等法律文件；（5）负责处理酒店重大突发事件，并及时向甲方报告。2.乙方的工作地点为甲方的酒店现场。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时。具体上下班时间按甲方规定执行。2.乙方享有以下休息休假的权利：（1）每周至少休息一天；（2）法定节假日及年假按甲方规定执行。四、劳动报酬及福利待遇1.乙方的基本工资为每月____元，职位补贴为每月____元，其他补贴按甲方规定执行。2.乙方在试用期内的工资为每月____元。试用期满后，根据工作表现和能力，工资可相应调整。3.甲方应按月向乙方支付工资，不得拖欠。具体支付时间为每月的最后一个工作日。4.乙方享有以下福利待遇：（1）五险一金：甲方应按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例为基本工资的____%；（2）年终奖：根据甲方年度经营状况及乙方工作表现，年底可发放年终奖；（3）其他福利：如过节费、生日蛋糕等，按甲方规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合职业卫生标准和卫生行政部门规定要求的劳动场所，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。2.甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生等相关制度以保障乙方的人身安全和身心健康。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生等制度，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。六、合同变更、解除和终止1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更本合同的相关内容。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。5.双方协商同意解除或终止本合同的，应签署书面协议并办理相关手续。书面协议应明确解除或终止合同的时间及双方的权利和义务等事项。协议达成后，双方应严格遵守并履行各自的义务。如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任。篇5甲方（聘用方）：[公司名称]乙方（受聘方）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本酒店店长聘用合同。一、合同期限本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止，为期[合同年限]。二、工作内容和地点1.乙方应在甲方的经营场所[酒店地址]担任酒店店长职务。2.乙方的主要工作职责包括：-负责酒店的日常经营和管理。-制定酒店的经营策略和发展计划。-组织实施酒店的营销活动。-负责酒店的人事、财务和物资管理。-处理酒店内的突发事件。-完成甲方交办的其他任务。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周[工作时间]，具体安排为[时间安排]。2.乙方享有以下休息休假：-每周至少休息[休息天数]天。-法定节假日和甲方规定的其它休息时间。四、工资待遇及福利1.乙方的基本工资为每月[基本工资]元。2.乙方享有以下福利待遇：-甲方为乙方缴纳社会保险费。-甲方为乙方提供免费的员工餐和宿舍。-甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。-甲方为乙方提供节日福利和生日礼物。-甲方为乙方提供培训和学习机会。五、劳动保护和安全卫生1.甲方应提供符合安全卫生标准的工作环境。2.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行安全卫生教育。3.乙方应严格遵守安全卫生规定，有权拒绝违章指挥。4.乙方在劳动过程中发生伤亡事故，甲方应承担相应责任。六、劳动纪律和奖惩规定1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。2.乙方因违反劳动纪律或规章制度而受到处罚的，甲方应依法进行。3.乙方因工作表现突出或做出重大贡献的，甲方应给予奖励。4.具体奖惩规定详见甲方制定的《员工奖惩条例》。七、合同的变更、解除和终止1.本合同经双方协商一致，可以变更。2.本合同经双方协商一致，可以解除。具体解除程序详见《劳动合同解除程序》。3.本合同因下列情形而终止：-合同期限届满。-双方协商一致解除合同。-乙方因故辞职并得到甲方同意。-甲方因故辞退乙方。4.具体终止程序详见《劳动合同终止程序》。5.乙方在合同终止后应办理以下手续：-交接工作。-清算工资和福利费用。-清算社保费用。-办理离职手续。6.甲方在合同终止后应办理以下手续：-清算工资和福利费用。-清算社保费用。-办理离职手续。7.本合同解除或终止后，双方应继续履行保密义务和竞业限制义务。具体详见《保密协议》和《竞业限制协议》。篇6#甲方（聘用方）：[公司名称]#乙方（受聘方）：[员工姓名]#鉴于：甲方为了提升酒店管理水平，决定聘请乙方担任酒店店长。乙方具备丰富的酒店管理经验和专业技能，愿意为甲方提供优质的服务。双方经过友好协商，达成如下协议：#一、聘用目的与职责乙方担任酒店店长，主要负责以下工作：1.酒店经营管理：负责酒店的整体经营和管理，包括制定经营策略、管理酒店日常事务、确保酒店的服务质量和经济效益。2.团队建设与培训：负责组建和培训酒店管理团队，提升团队的服务意识和专业技能。3.客户关系管理：负责维护和拓展酒店的客户群体，提升客户满意度和忠诚度。4.财务管理：负责酒店的财务管理，确保酒店的财务状况良好。5.其他职责：包括但不限于酒店的安全管理、环境优化、员工关怀等。#二、聘用期限本合同的聘用期限为3年，自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方可协商续签。#三、薪资待遇乙方的薪资待遇为年薪XX万元，具体发放方式根据甲方的薪酬制度执行。乙方享有相应的奖金和福利待遇。#四、保险与福利1.社会保险：甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。2.员工福利：乙方享有甲方的员工福利，包括但不限于年终奖、节日福利等。3.培训与发展：甲方将提供必要的培训和支持，帮助乙方提升专业技能和管理能力。#五、违约责任1.甲方违约：如果甲方未按照合同约定支付薪资或提供必要的支持和培训，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。2.乙方违约：如果乙方在合同期内擅自离职或未按照合同约定履行职责，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。#六、其他约定1.保密义务：双方应对酒店的商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露。2.争议解决：如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼。3.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：[公司名称]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：[员工姓名]日期：XXXX年XX月XX日篇7甲方：[公司名称]乙方：[受聘人姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方担任甲方酒店店长职务事宜，达成如下协议：一、职位名称乙方担任甲方酒店店长职务，负责酒店的全面经营和管理。二、聘用期限本合同的期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，若双方同意，可续签本合同。三、工资待遇1.乙方在聘用期间的基本工资为人民币XX元/月，甲方应以货币形式按月支付乙方工资。2.乙方在担任酒店店长期间，可享受相应的岗位补贴和绩效工资，具体标准根据酒店的经营情况和乙方的表现确定。3.乙方在聘用期间内，可享受国家规定的各项福利和待遇。四、保险待遇1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.乙方在