幼儿园教师聘用合同（含2025年度教师职业发展规划）

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幼儿园教师聘用合同（含2025年度教师职业发展规划）甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教师聘用描述1.教师岗位与职责乙方被聘用为甲方幼儿园教师，具体岗位为______，主要职责包括但不限于教育教学、班级管理、学生辅导等。乙方应遵守国家相关教育法规和政策，履行教师职业道德，关爱学生，积极完成教育教学任务。2.教师职业发展规划甲方将为乙方提供2025年度教师职业发展规划，包括但不限于教学能力提升、专业技能培训、职称评定等方面的支持。二、聘用期限与薪酬1.聘用期限乙方与甲方签订本合同，聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。2.薪酬待遇乙方在聘期内每月工资为______元，并根据甲方相关规定享受国家法定节假日、年假等福利待遇。三、工作要求与考核1.工作要求乙方应按时到岗，遵守幼儿园工作纪律，认真履行岗位职责，积极参与教育教学活动。乙方应参加甲方组织的各项培训和学习活动，不断提高自身教育教学水平。2.考核甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于教学成果、班级管理、学生满意度等。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。乙方如有严重违反幼儿园工作纪律、教育教学规定等行为，甲方有权解除合同。2.违约责任违反本合同约定的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方能够履行教师职责。有权根据幼儿园发展需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的工作权益。对乙方进行定期考核，根据考核结果进行奖惩。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相匹配的薪酬待遇。有权根据国家规定享受带薪休假、病假等。义务：遵守幼儿园的规章制度，服从工作安排。积极参与幼儿园组织的各项活动，提升自身教育教学能力。六、教师职业发展规划实施1.实施方式甲方将根据乙方的发展需求和幼儿园实际情况，制定并实施2025年度教师职业发展规划。乙方应积极参与规划的实施，并按照规划要求不断提升自身专业素养。2.考核与评估甲方将定期对规划的实施情况进行考核与评估，确保规划目标的实现。七、合同终止与解除1.合同终止乙方因退休、离职等原因终止劳动合同，合同自然终止。甲方因幼儿园经营需要或其他正当理由终止劳动合同，应提前一个月通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。2.合同解除任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。2.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反教师职业道德或教育教学规定的行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、教育教学方案以及其他机密信息（包括但不限于学生档案、教学计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成2025年度教师职业发展规划目标之日止。甲方代表（签字）：______签署