二零二五年度合肥市劳动合同（含员工培训与发展基金）

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二零二五年度合肥市劳动合同（含员工培训与发展基金）甲方（采购方）：甲方名称：合肥市公司甲方地址：合肥市区路号甲方联系方式：05515678法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：合肥市YY公司乙方地址：合肥市区YY路YY号乙方联系方式：055187654321法定代表人（如有）：一、合同内容描述1.合同名称与期限合同名称为“二零二五年度合肥市劳动合同（含员工培训与发展基金）”，合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.员工培训与发展基金甲方同意设立员工培训与发展基金，用于支持乙方员工的职业发展和技能提升。基金总额为人民币万元，具体使用方案由双方协商确定。二、合同条款1.员工招聘与录用甲方根据工作需要，按照国家相关法律法规和乙方实际情况，招聘并录用乙方员工。2.员工薪酬与福利乙方员工的薪酬按照国家规定和合肥市相关标准执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。甲方为乙方员工提供法定福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。3.员工培训与发展甲方负责组织乙方员工的培训与发展活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。4.合同解除与终止任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行时，有权解除或终止合同。合同解除或终止后，双方应按照国家相关法律法规和合同约定，办理相关手续。三、合同履行与监督1.合同履行双方应按照合同约定，全面履行各自的权利和义务。2.合同监督甲方有权对乙方员工的培训与发展基金使用情况进行监督，确保基金使用符合合同约定。四、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工的培训与发展基金使用情况进行监督，确保基金使用符合合同约定。有权根据公司发展需要，调整培训与发展计划。义务：负责提供必要的培训资源，包括场地、设备和师资。按时足额支付员工培训与发展基金。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定参加甲方组织的培训。有权根据培训效果提升个人职业能力。义务：严格按照合同约定参加培训。积极配合甲方完成培训相关工作。六、培训内容与方式1.培训内容培训内容应包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、企业文化培训等。2.培训方式培训方式可以采用内部培训、外部培训、线上培训等多种形式。七、考核与评价1.考核方式培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核方式包括理论考试、实操考核等。2.评价标准评价标准以培训目标达成情况、考核成绩、员工反馈等为主要依据。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定提供培训，每逾期一天，应按照合同总价的______%向乙方支付违约金。如甲方无故取消培训，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定参加培训，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。如乙方无故放弃培训机会，应承担因此给甲方造成的损失。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、培训内容以及其他机密信息（包括但不限于员工档案、培训计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署