会计实务:“四小票”审核检查的实践与思考_第1页
会计实务:“四小票”审核检查的实践与思考_第2页
会计实务:“四小票”审核检查的实践与思考_第3页
会计实务:“四小票”审核检查的实践与思考_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

“四小票”审核检查的实践与思考“四小票”是指属于非增值税专用发票抵扣凭证,是指税收法律、法规规定可以抵扣增值税进项税金的非增值税专用发票,主要有:运输发票、农副产品收购凭证、海关进口增值税专用缴款书(海关完税凭证)和废旧物资发票,当前,随着“科学化、精细化”税源管理的不断深入,对“四小票”审核的质量及进度要求也进一步提高,笔者仅就税源管理过程中税收管理员对“四小票”审核检查的实践过程中的出现的相关问题、应采取相应征管措施所作的思考,以便在工作中不断提升税源管理质量。

一、“四小票”审核检查工作中出现的主要问题

1、“四小票”比对异常数量较大,增加了“四小票”审核检查工作的工作量。经笔者调查:一个管辖不到300户增值税一般纳税人的基层分局,2005年度月平均比对异常“四小票”数量近50份,涉及相关增值税一般纳税人为35户。目前基层仍然普遍存在人少事多的状况,其审核检查的效率下降,也偏离了征管工作的重心。

2、“四小票”比对异常票原因多为正常,人为误差较普遍。从某基层分局2005年的“四小票”审核检查工作的结果来看,核查有问题的“四小票”为9份,占1.8%左右。事实上,此类问题通过事后的检查也能较轻易地查出。

3、管理人员审核检查及处理工作存在较大难度。首先是审核检查的取证不容易,特别是运输发票,一些金额偏小的业务基本上是现金支付,提供其他证明显然不现实,而对废旧物资发票,管理人员调查时,面对堆积如山的废旧物资也是一筹莫展。其次对不能确定的“四小票”发出委托协查,回函率很低,即使回函的,其质量也值得怀疑。

4、不利于和谐的税收环境的形成。管理人员每月频繁地下企业进行“四小票”审核检查,对业务真实,但填列错误的“四小票”作出处理等行为引起了部分纳税人的不满意,也使部分纳税人产生依赖心理,认为反正有管理人员审核检查,大不了主动进行“进项税额转出”,给一些不法分子造成了机会。

二、“四小票”审核检查工作的应对措施

1、强化政策宣传辅导。为了尽可能减少和避免企业财务人员因不了解政策而造成的差错,该局通过组织培训、张贴公告、发放资料等措施,加强了对企业的宣传,并在核查过程中,有针对性地对企业发生的信息采集错误等情况进行了纠正与讲解,同时就一些可能出现的共性问题对企业加以提醒,使其财务人员清楚掌握相关政策规定,进一步提高了企业正确采集数据的能力。

2、从源头上控制,对“四小票”实行电子采集,认证。在当前的“四小票”审核管理中,差错较多的为货物运输发票和废旧物资发票,其主要原因为此类发票存根联和抵扣联均为人工采集,两次采集的数据信息,极容易造成信息的采集差错。因此,必须从源头上进行控制,对“四小票”实行电子采集,避免减少由于人工采集信息而形成信息比对的不符和缺联。现在,只有税务机关为小规模纳税人代开的增值税专用发票从2005年1月1日起,采用防范税控认证子系统来采集,其余均没实行电子采集,虽然国家税务总局也明确将废旧物资普通发票、货物运输发票等列入防范税控系统范围。但当前,有必要加强对手工采集发票信息的审核,进一步提高审核力度。

3、完善考核机制,强化管理员的责任意识。针对当前审核工作实际,税源管理部门要加强对各税收管理员的考核,要建立完善结合实际的“四小票”考核规定:一是落实审核责任。将凭证的审核工作,作为税收管理员日常管理的一项主要内容,明确相关科室及各管理员的审核职责,对各类别的“四小票”按片划分,由各税收管理员负责审核,落实审核责任。二是制定“四小票”抵扣凭证审核的考核细则。对比对异常的“四小票”实施分类审核检查,确保重点,解决征管理工作中的矛盾,有效增强税收管理员审核工作的力度,强化工作责任意识。

4、加大对“四小票”违法行为的打击力度。管理部门加强对相关纳税人的日常管理,重视财务制度建设和会计核算工作,对发现的“四小票”违法行为要及时移交相关部门处理,税务稽查和司法机关对管理部门移交的相关,要提高打击力度,从严处理,提高纳税人的纳税遵从度,威慑不法分子的嚣张气焰。

小编寄语:会计学是一个细节致命的学科,以前总是觉得只要大概知道意思就可以了,但这样是很难达到学习要求

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论