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文档简介

人力资源咨询协议范本

协议编号：［编号］

签订日期：［日期］

甲方：［公司名称］

地址：［公司地址］

法定代表人：［法定代表人姓名］

［方式号码/电子邮箱］

乙方：［咨询公司名称］

地址：［咨询公司地址］

法定代表人：［法定代表人姓名］

［方式号码/电子邮箱］

一、协议目的

为了帮助甲方提高人力资源管理水平,优化组织结构和人员配置,

实现人力资源战略目标，甲乙双方根据平等、自愿原则，达成以下协

议。

二、咨询服务内容

1.组织架构设计咨询

分析和评估甲方目前的组织架构，并提出改进建议

-设计新的组织架构，包括各部门、岗位职责和人员配备

-提供实施计划和指导，协助甲方实施新的组织架构

2.人员选拔和培训咨询

-协助甲方制定招聘和选拔标准，提供人才评估工具

-设计培训计划，包括岗位培训、管理技能培训等方面

-提供培训材料和指导，监督培训效果评估

3.薪酬福利制度咨询

-提供市场薪酬调研报告,为甲方制定薪酬标准

-分析甲方现有薪酬福利体系，提出改进建议

-协助甲方设计和实施绩效考核和奖励制度

4.人力资源政策咨询

-协助甲方制定和完善人力资源管理相关政策

-提供人力资源法律法规咨询

-监督和评估政策执行情况,提供改进建议

5.其他相关咨询服务

根据甲方需要,提供其他与人力资源管理相关的咨询服务。

三、咨询费用和支付方式

1.咨询费用总额为［金额］。

2.咨询费用支付方式为［支付方式］，具体支付期限及方式详见

附件一。

四、保密条款

1.甲乙双方在履行本协议过程中涉及到的商业机密和敏感信息,

双方均应予以保密。

2.甲乙双方以及相关人员在协议解除后负有对保密信息的保密

义务。

五、解除协议

1.在咨询服务期间,任何一方发现对方存在违约行为,有权提前

通知解除协议。

2.若协议解除，已支付的咨询费用不予退还。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应协商解决；若

无法协商解决,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.协议争议解决适用中华人民共和国法律。

七、协议生效和终止

1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为［天/月/年］。

2.双方同意，在协议期满前［提前天/月/年］前，甲方或乙方可以

书面通知解除协议。

附件：

1.支付方式及期限

2.其他补充协议或协议附件

【法律名词及注释】

-咨询服务:指乙方提供的组织架构设计、人员选拔和培训、

薪酬福利制度、人力资源政策等相关咨询服务。

-保密信息:指在咨询服务过程中，甲乙双方向对方提供的商业

机密和敏感信息。

-解除协议：指甲乙双方协商一致或根据协议规定解除本协

议的行为。

-协商解决:指双方通过友好协商的方式寻求解决争议。

-诉讼：指在有管辖权的人民法院提起的争议解决方式。

附件：

1、支付方式及期限［示例］

支付方式：甲方将咨询费用支付至乙方指定的银行账户。

支付期限：甲方应在签订本协议后的五个工作日内支付首笔咨

询费用的50%,剩余费用在协议生效前的一周内支付完毕。

2、其他补充协议或协议附件［示例］

-组织架构图

-员工招聘标准

-培训计划表

一薪酬福利制度方案

-人

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