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文档简介

2025年劳务派遣协议终止规定随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在众多行业中得到了广泛应用。为确保劳务派遣市场的健康有序发展，维护劳动者和企业的合法权益，特制定本规定，以规范____年劳务派遣协议的终止行为。一、终止条件1.劳务派遣协议期限届满。在协议约定的期限到达后，双方未续签协议的，协议自动终止。2.劳务派遣单位或者用工单位因经营需要，提前解除协议。在提前解除协议时，应提前____天书面通知对方。3.劳务派遣人员因个人原因提出解除协议。劳务派遣人员应提前____天书面通知派遣单位。4.劳务派遣人员因违反协议规定，被用工单位解除劳动合同。5.法律、法规规定的其他终止情形。二、终止程序1.提前通知。双方在终止协议前，应提前通知对方，说明终止原因。2.书面协议。双方应在终止协议时，签订书面终止协议，明确终止日期、终止原因等内容。3.办理手续。终止协议后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险缴纳、档案移交等。4.劳务派遣人员安置。终止协议后，劳务派遣单位应协助用工单位妥善安置劳务派遣人员，确保其合法权益。三、终止协议的后果1.终止协议后，双方的权利义务终止。双方应按照终止协议的约定，履行各自的权利义务。2.终止协议后，劳务派遣人员与用工单位之间的劳动关系终止。劳务派遣人员应按照规定办理失业登记，享受相应的失业保险待遇。3.终止协议后，双方因终止协议产生的纠纷，应通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。四、特殊情况处理1.劳务派遣人员在协议期限内，因工负伤、患职业病或者因公死亡的，按照国家有关法律法规处理。2.劳务派遣人员在协议期限内，因怀孕、哺乳等原因需要解除协议的，双方应协商解决，保障劳务派遣人员的合法权益。3.劳务派遣人员在协议期限内，因企业破产、兼并等原因导致用工单位变更的，双方应按照相关规定处理。五、监督管理1.各级人力资源和社会保障部门负责对劳务派遣协议终止行为的监督管理。2.用工单位应按照规定，及时向人力资源和社会保障部门报告劳务派遣协议终止情况。3.劳务派遣单位应加强对劳务派遣人员的培训和管理，确保劳务派遣人员的合法权益。4.任何单位和个人有权对劳务派遣协议终止过程中的违法行为进行举报。本规定自____年____月____日起施行。在此之前签订的劳务派遣协议，仍按照原协议约定执行。本规定如有未尽事宜，可由双方协商补充。本规定的解释权归____年劳务派遣协议终止规定制

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