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文档简介

2025年五星级酒店人员规范化劳动合同甲方（以下简称“酒店”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方任职期间的权利义务事项，达成以下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。2.劳动合同期满后，甲乙双方同意续签的，应在本合同到期前____日，书面提出续签申请，经双方协商一致后，签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方担任____职位，按照甲方的工作安排和职责要求，认真履行工作职责。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排，确保工作质量和效率。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为____小时工作制，具体工作时间由甲方根据业务需要和乙方实际情况安排。2.乙方享有国家法定节假日休息及甲方规定的年假、病假、事假等休假待遇。3.乙方在劳动合同期间，如因特殊原因需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月，根据乙方的岗位、工作能力和业绩，甲方有权调整乙方的工资待遇。2.乙方享有甲方规定的各项奖金、补贴和福利待遇。3.甲方按月支付乙方工资，发放时间为每月____日。五、社会保险和公积金1.甲乙双方按照国家规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。2.甲乙双方按照国家规定，缴纳住房公积金。六、劳动保护和安全1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作条件。2.乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规定，确保自身和他人的生命安全。七、劳动合同解除和终止1.甲乙双方在劳动合同期限内，如遇以下情况，可以解除或终止劳动合同：（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（5）法律法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。2.劳动合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家规定办理相关手续。八、其他事项1.甲乙双方应遵守国家有关保密规定，对在劳动合同期间知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密义务。2.乙方在劳动合同期间，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.本劳动合同一式两

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