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2025年劳动合同终止与赔偿一、劳动合同终止的情形根据我国相关法律法规，劳动合同终止的情形主要包括以下几种：1.合同期限届满。____年____月____日以后，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同，劳动合同自然终止。2.劳动者达到法定退休年龄。____年，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。3.劳动者死亡或者宣告失踪。____年，劳动者因故死亡或者被宣告失踪，劳动合同终止。4.用人单位破产。____年，用人单位依法破产，劳动合同终止。5.劳动者自愿解除劳动合同。____年，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。6.用人单位依法解除劳动合同。____年，用人单位依法解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反劳动纪律，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。二、劳动合同终止的赔偿1.经济补偿（1）补偿标准。____年，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（2）计算方式。____年，经济补偿的计算方式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。2.代通知金（1）支付情形。____年，用人单位依法解除劳动合同，但未提前三十日书面通知劳动者的，应当向劳动者支付代通知金。代通知金的支付标准为劳动者一个月的工资。（2）计算方式。____年，代通知金的计算方式为：代通知金=月工资。3.补偿金（1）支付情形。____年，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位拒绝继续履行的，应当按照劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿。（2）计算方式。____年，补偿金的计算方式为：补偿金=经济补偿金×2。4.违约金（1）支付情形。____年，劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当支付违约金。（2）计算方式。____年，违约金的计算方式为：违约金=损失金额。三、劳动合同终止的其他事项1.社会保险和公积金的处理。____年，劳动合同终止后，用人单位和劳动者应当依法办理社会保险关系转移手续，并结清公积金。2.劳动关系证明。____年，劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。3.劳动争议处理。____年，劳动合同终止后，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。四、总结____年，劳动合同终止与赔偿是劳动法的重要组成部分。用人单位和劳动者在劳动合同终止过程中，应当严格遵守相关法律法规，

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