个人理由离职申请书

个人理由离职申请书编号：__________

甲方（以下简称“申请人”）系中国公民，身份证号码：________________，现居住于________________，因个人原因，向乙方（以下简称“公司”）提出离职申请。

乙方为依法注册成立的公司，统一社会信用代码：________________，住所地：________________。

鉴于申请人因个人原因申请离职，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：明确申请人的离职事宜，以及双方的权利义务。

二、合同背景：申请人因个人原因，无法继续在公司工作，经双方协商一致，决定解除劳动合同关系。

三、合同期限：自本合同签订之日起生效，至申请人离职手续办理完毕之日止。

双方的责任和义务：

一、甲方（申请人）责任和义务：

1.甲方应按照公司规定，在合同约定的离职前通知期内，提前向公司提出书面离职申请。

2.甲方应按照公司规定，完成离职前的所有工作交接，确保工作交接的完整性、准确性和连续性。

3.甲方应配合公司完成离职手续的办理，包括但不限于档案转移、离职证明的出具等。

4.甲方应遵守国家有关劳动法律法规，不得违反劳动纪律，不得泄露公司商业秘密。

5.甲方应承担因个人原因离职所产生的所有法律责任。

二、乙方（公司）责任和义务：

1.乙方应尊重甲方的个人意愿，接受甲方的离职申请，并按照国家有关劳动法律法规，办理相应的离职手续。

2.乙方应按照合同约定，支付甲方在合同期间应得的工资、奖金及福利待遇。

3.乙方应确保在甲方离职前，为甲方提供必要的工作条件和协助，确保甲方能够顺利完成工作交接。

4.乙方应按照国家有关劳动法律法规，为甲方办理社会保险、住房公积金等相关手续。

5.乙方应妥善保管甲方的个人信息和档案，不得泄露或滥用。

6.乙方应承担因公司原因导致合同解除所产生的法律责任。

三、双方权利：

1.甲方有权根据个人意愿提出离职申请，并要求公司按照法律规定和合同约定办理离职手续。

2.甲方有权要求公司支付其在合同期间应得的工资、奖金及福利待遇。

3.甲方有权要求公司妥善保管其个人信息和档案。

4.乙方有权要求甲方按照合同约定完成工作交接，确保公司利益不受损害。

5.乙方有权要求甲方遵守国家有关劳动法律法规，不得违反劳动纪律。

6.乙方有权要求甲方按照合同约定，办理社会保险、住房公积金等相关手续。

四、争议解决：

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

1.本合同的总金额为人民币（大写）：______元整（小写）：￥______元。

2.此金额包括甲方在合同期间应得的工资、奖金、福利待遇以及离职补偿金等。

3.合同金额为最终结算金额，除非双方另有书面协议，不得增加或减少。

二、支付方式

1.工资支付：

a.甲方工资按月支付，每月最后五个工作日内发放上月工资。

b.甲方离职前工资，根据实际工作天数按比例计算，并在离职手续办理完毕后一次性支付。

2.福利待遇支付：

a.甲方在合同期间享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，按国家及地方规定执行，由乙方按月代扣代缴。

b.乙方应确保福利待遇的按时足额支付。

3.离职补偿金支付：

a.甲方离职补偿金按照国家及地方相关法律法规计算，并在甲方离职手续办理完毕后一次性支付。

b.离职补偿金的支付条件、计算方式及支付时间，详见本合同第四部分“离职与补偿”。

4.额外费用：

a.因甲方个人原因导致的额外费用，如违约金、赔偿金等，由甲方承担。

b.因乙方原因导致的额外费用，由乙方承担。

5.支付方式：

a.甲方工资及福利待遇的支付，通过银行转账方式进行。

b.离职补偿金及其他额外费用的支付，可通过银行转账或现金支付，具体方式由双方协商确定。

6.付款凭证：

a.乙方应在每次支付款项后，向甲方提供正式的付款凭证，包括但不限于银行转账凭证或现金收据。

b.甲方应在收到付款凭证后，进行核对并签字确认。

三、支付条件

1.甲方应按照公司规定，完成所有工作交接，并提交离职申请。

2.乙方应核实甲方已完成所有工作交接，并确认甲方符合离职条件。

3.乙方在确认上述条件后，应按照合同约定的时间和金额支付款项。

四、变更与调整

1.本合同约定的支付金额和方式，除非双方书面同意，不得随意变更。

2.如因国家政策调整、法律法规变化等原因导致支付金额或方式发生变化，双方应协商一致，按照新的规定执行。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.甲方如未按照合同约定时间提出离职申请，或未完成工作交接，应向乙方支付违约金，违约金金额为______元。

b.甲方如有违反保密协议的行为，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

a.乙方如未按照合同约定支付工资、奖金及福利待遇，应向甲方支付违约金，违约金金额为______元。

b.乙方如有违反保密协议的行为，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、违约处理

1.一方违约时，守约方有权要求违约方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。

2.违约方应在接到守约方要求后______日内，采取补救措施或支付违约金。

3.若违约方未在规定期限内采取补救措施或支付违约金，守约方有权解除合同，并要求违约方承担全部违约责任。

三、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方可以选择以下争议解决方式之一：

a.诉讼：任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。

b.仲裁：双方同意将争议提交至______仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

c.调解：双方可自愿选择调解机构进行调解，调解结果对双方具有约束力。

3.争议解决过程中，双方应保持沟通，共同努力寻求解决方案，避免争议扩大化。

四、适用法律与管辖

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.合同履行过程中发生的争议，如双方未选择仲裁或调解，则由合同履行地人民法院管辖。

五、其他

1.本合同条款如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.甲方应在合同生效后______日内，向乙方提交完整的离职申请及相关文件。

3.乙方应在合同生效后______日内，确认甲方提交的离职申请及相关文件，并开始办理离职手续。

二、有效期

1.本合同的有效期为自合同生效之日起至甲方离职手续办理完毕之日止。

2.除非双方另有书面协议，否则本合同到期后自动终止。

三、变更

1.本合同的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，方可生效。

2.任何变更不影响本合同中已生效条款的效力。

四、终止

1.本合同因以下原因终止：

a.甲方按照合同约定完成离职手续；

b.双方协商一致解除合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.一方违约，另一方依法解除合同。

2.合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定，妥善处理未了事宜。

五、通知

1.双方应按照合同约定的地址进行通知，任何一方变更地址，应及时书面通知对方。

2.通知应以书面形式发出，自发出之日起______个工作日视为送达。

六、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并尽力减轻损失。

3.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务，但应尽力恢复履行。

4.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同，如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

七、争议解决

1.本合同的争议解决方式，除本附则第五部分“争议解决”外，适用本合同“违约与争议解决机制”部分的规定。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

一、甲方提供的材料

1.个人简历，包括教育背景、工作经历、技能证书等。

2.离职申请书，书面说明离职原因和离职日期。

3.身份证复印件，用于核实甲方身份。

4.工作交接清单，详细列明甲方负责的工作内容和交接情况。

二、乙方提供的材料

1.公司规章制度，包括员工手册、保密协议等。

2.工资发放明细，记录甲方在合同期间应得的工资、奖金及福利待遇。

3.社会保险、住房公积金缴纳证明，证明乙方已为甲方缴纳相关社会保险和住房公积金。

三、双方共同确认的材料

1.工作交接确认书，双方签字确认甲方已完成工作交接。

2.离职手续办理清单，记录甲方离职手续的办理情况。

3.合同附件变更记录，如双方对附件内容进行变更的记录。

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