企业劳务派遣的合规经营与风险管理路径考核试卷

企业劳务派遣的合规经营与风险管理路径考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估考生对企业劳务派遣的合规经营与风险管理路径的理解和掌握程度，通过理论知识和案例分析，检验考生在实际工作中解决相关问题的能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.企业劳务派遣中，以下哪项不属于劳务派遣单位的法定义务？（）

A.对被派遣劳动者进行必要的培训

B.依法与被派遣劳动者签订劳动合同

C.负责被派遣劳动者的社会保险缴纳

D.对被派遣劳动者进行工作纪律教育

2.劳务派遣用工比例超过多少时，企业应报告当地劳动行政部门？（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

3.劳务派遣协议中，以下哪项不属于派遣协议应当具备的内容？（）

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.劳动报酬

D.派遣单位对劳动者的管理责任

4.劳务派遣单位与用工单位之间发生争议时，以下哪项不属于争议解决方式？（）

A.协商解决

B.劳动仲裁

C.行政复议

D.直接向人民法院提起诉讼

5.劳务派遣单位应当自用工之日起多少日内将劳动者派遣到用工单位？（）

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

6.劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣规定，应当承担何种法律责任？（）

A.责令改正

B.责令支付赔偿金

C.责令停业整顿

D.吊销营业执照

7.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？（）

A.工伤保险、医疗保险、失业保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险

C.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

D.养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、意外伤害保险

8.被派遣劳动者在无工作期间，以下哪项不属于派遣单位的法定义务？（）

A.依法支付生活费

B.继续缴纳社会保险费

C.提供劳动保护

D.提供工作培训

9.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的副本送交哪个部门备案？（）

A.劳动行政部门

B.公安机关

C.工会组织

D.社会保险经办机构

10.劳务派遣单位在派遣过程中，以下哪项行为违反了法律规定？（）

A.严格按照劳务派遣协议约定派遣劳动者

B.隐瞒被派遣劳动者的真实情况

C.依法与被派遣劳动者签订劳动合同

D.及时支付被派遣劳动者的劳动报酬

11.劳务派遣单位与用工单位应当如何处理被派遣劳动者的劳动争议？（）

A.由劳务派遣单位单独处理

B.由用工单位单独处理

C.由劳务派遣单位和用工单位共同处理

D.由劳动行政部门处理

12.劳务派遣单位在招聘被派遣劳动者时，以下哪项行为违反了法律规定？（）

A.公开招聘

B.限制性别、民族等条件

C.提供真实招聘信息

D.与劳动者签订劳动合同

13.劳务派遣单位应当如何处理被派遣劳动者的工伤事故？（）

A.直接向用工单位索赔

B.向劳动行政部门报告

C.依法承担工伤保险责任

D.由用工单位承担工伤保险责任

14.劳务派遣单位在派遣过程中，以下哪项行为不属于合法用工行为？（）

A.依法与被派遣劳动者签订劳动合同

B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.限制被派遣劳动者的休息休假权利

D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

15.劳务派遣单位与用工单位之间发生劳务派遣协议纠纷时，以下哪项不属于解决纠纷的方式？（）

A.协商解决

B.劳动仲裁

C.直接向人民法院提起诉讼

D.向公安机关报案

16.劳务派遣单位应当如何处理被派遣劳动者的职业病？（）

A.直接向用工单位索赔

B.向劳动行政部门报告

C.依法承担职业病防治责任

D.由用工单位承担职业病防治责任

17.劳务派遣单位在派遣过程中，以下哪项行为违反了法律规定？（）

A.依法与被派遣劳动者签订劳动合同

B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.限制被派遣劳动者的劳动时间

D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

18.劳务派遣单位在派遣过程中，以下哪项行为不属于合法用工行为？（）

A.依法与被派遣劳动者签订劳动合同

B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.限制被派遣劳动者的加班时间

D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

19.劳务派遣单位应当如何处理被派遣劳动者的退休待遇？（）

A.直接向用工单位索赔

B.向劳动行政部门报告

C.依法承担退休待遇责任

D.由用工单位承担退休待遇责任

20.劳务派遣单位与用工单位之间发生劳务派遣协议纠纷时，以下哪项不属于解决纠纷的方式？（）

A.协商解决

B.劳动仲裁

C.直接向人民法院提起诉讼

D.向劳动监察大队投诉

21.劳务派遣单位在派遣过程中，以下哪项行为违反了法律规定？（）

A.依法与被派遣劳动者签订劳动合同

B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.限制被派遣劳动者的休息休假权利

D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

22.劳务派遣单位与用工单位之间发生劳务派遣协议纠纷时，以下哪项不属于解决纠纷的方式？（）

A.协商解决

B.劳动仲裁

C.直接向人民法院提起诉讼

D.向劳动仲裁委员会申请调解

23.劳务派遣单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉？（）

A.忽略投诉，不予理睬

B.认真调查，及时答复

C.限制投诉权利

D.将投诉转嫁用工单位

24.劳务派遣单位在派遣过程中，以下哪项行为不属于合法用工行为？（）

A.依法与被派遣劳动者签订劳动合同

B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.限制被派遣劳动者的加班时间

D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

25.劳务派遣单位应当如何处理被派遣劳动者的加班费？（）

A.依法支付加班费

B.可以不支付加班费

C.可以低于法定标准支付加班费

D.可以要求被派遣劳动者放弃加班费

26.劳务派遣单位在派遣过程中，以下哪项行为违反了法律规定？（）

A.依法与被派遣劳动者签订劳动合同

B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.限制被派遣劳动者的休息休假权利

D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

27.劳务派遣单位与用工单位之间发生劳务派遣协议纠纷时，以下哪项不属于解决纠纷的方式？（）

A.协商解决

B.劳动仲裁

C.直接向人民法院提起诉讼

D.向劳动仲裁委员会申请仲裁

28.劳务派遣单位应当如何处理被派遣劳动者的工伤认定？（）

A.直接向用工单位索赔

B.向劳动行政部门报告

C.依法承担工伤认定责任

D.由用工单位承担工伤认定责任

29.劳务派遣单位在派遣过程中，以下哪项行为违反了法律规定？（）

A.依法与被派遣劳动者签订劳动合同

B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.限制被派遣劳动者的休息休假权利

D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

30.劳务派遣单位与用工单位之间发生劳务派遣协议纠纷时，以下哪项不属于解决纠纷的方式？（）

A.协商解决

B.劳动仲裁

C.直接向人民法院提起诉讼

D.向劳动仲裁委员会申请仲裁

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.企业在劳务派遣中，以下哪些行为可能构成违法行为？（）

A.擅自提高派遣比例

B.未依法与派遣员工签订劳动合同

C.未依法支付派遣员工工资

D.未依法缴纳社会保险费

2.劳务派遣协议中，以下哪些内容是必须具备的？（）

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.劳动报酬

D.派遣单位与用工单位的责任和义务

3.劳务派遣单位在招聘被派遣劳动者时，应当遵守哪些规定？（）

A.公开招聘

B.不得歧视

C.提供真实招聘信息

D.不得要求劳动者提供与岗位无关的个人信息

4.劳务派遣单位在派遣过程中，以下哪些行为可能引发劳动争议？（）

A.未依法支付加班费

B.限制劳动者的休息休假权利

C.未依法缴纳社会保险费

D.未提供劳动保护

5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当承担哪些义务？（）

A.依法支付生活费

B.继续缴纳社会保险费

C.提供劳动保护

D.提供工作培训

6.劳务派遣单位与用工单位之间发生争议时，以下哪些途径可以解决？（）

A.协商解决

B.劳动仲裁

C.直接向人民法院提起诉讼

D.向劳动监察大队投诉

7.劳务派遣单位在派遣过程中，以下哪些行为可能违反法律规定？（）

A.限制被派遣劳动者的加班时间

B.限制被派遣劳动者的休息休假权利

C.未依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

D.未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

8.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时，应当注意哪些事项？（）

A.明确派遣岗位和人员数量

B.明确派遣期限

C.明确双方的权利和义务

D.明确被派遣劳动者的工资待遇

9.劳务派遣单位在派遣过程中，以下哪些情况可能需要报告劳动行政部门？（）

A.派遣用工比例超过法定比例

B.被派遣劳动者发生工伤事故

C.被派遣劳动者发生职业病

D.被派遣劳动者提出集体劳动合同

10.劳务派遣单位在处理被派遣劳动者的投诉时，应当注意哪些方面？（）

A.认真听取投诉内容

B.及时进行调查处理

C.保障劳动者的合法权益

D.保护用工单位的商业秘密

11.劳务派遣单位在派遣过程中，以下哪些情况可能需要与用工单位协商解决？（）

A.派遣岗位变动

B.被派遣劳动者工作表现不佳

C.被派遣劳动者提出辞职

D.派遣用工比例调整

12.劳务派遣单位在派遣过程中，以下哪些行为可能影响企业的合规经营？（）

A.未依法与被派遣劳动者签订劳动合同

B.未依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.未依法缴纳社会保险费

D.未提供劳动保护

13.劳务派遣单位在派遣过程中，以下哪些行为可能引发劳动争议？（）

A.限制被派遣劳动者的加班时间

B.限制被派遣劳动者的休息休假权利

C.未依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

D.未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

14.劳务派遣单位在派遣过程中，以下哪些情况可能需要报告劳动行政部门？（）

A.派遣用工比例超过法定比例

B.被派遣劳动者发生工伤事故

C.被派遣劳动者发生职业病

D.被派遣劳动者提出集体劳动合同

15.劳务派遣单位在处理被派遣劳动者的投诉时，应当注意哪些方面？（）

A.认真听取投诉内容

B.及时进行调查处理

C.保障劳动者的合法权益

D.保护用工单位的商业秘密

16.劳务派遣单位在派遣过程中，以下哪些情况可能需要与用工单位协商解决？（）

A.派遣岗位变动

B.被派遣劳动者工作表现不佳

C.被派遣劳动者提出辞职

D.派遣用工比例调整

17.劳务派遣单位在派遣过程中，以下哪些行为可能影响企业的合规经营？（）

A.未依法与被派遣劳动者签订劳动合同

B.未依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.未依法缴纳社会保险费

D.未提供劳动保护

18.劳务派遣单位在派遣过程中，以下哪些行为可能引发劳动争议？（）

A.限制被派遣劳动者的加班时间

B.限制被派遣劳动者的休息休假权利

C.未依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

D.未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

19.劳务派遣单位在派遣过程中，以下哪些情况可能需要报告劳动行政部门？（）

A.派遣用工比例超过法定比例

B.被派遣劳动者发生工伤事故

C.被派遣劳动者发生职业病

D.被派遣劳动者提出集体劳动合同

20.劳务派遣单位在处理被派遣劳动者的投诉时，应当注意哪些方面？（）

A.认真听取投诉内容

B.及时进行调查处理

C.保障劳动者的合法权益

D.保护用工单位的商业秘密

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳务派遣单位应当自用工之日起______日内与被派遣劳动者签订书面劳动合同。

2.劳务派遣协议的期限一般不超过______年。

3.劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量的______。

4.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳______、______、______、______和______。

5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照______向其支付报酬。

6.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的______，提高其素质和技能。

7.劳务派遣单位应当依法______被派遣劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

8.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的______，不得以任何名义收取费用。

9.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，______同工同酬。

10.劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担______。

11.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的副本送交______备案。

12.劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，可以______。

13.被派遣劳动者享有依法参加或者组织工会，维护自身合法权益的权利。

14.劳务派遣单位应当建立______，如实记录被派遣劳动者的工作时间和工作量。

15.劳务派遣单位不得将连续用工______。

16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

17.劳务派遣单位与用工单位不得将连续用工期限______。

18.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付______，不得低于当地最低工资标准。

19.劳务派遣单位应当将加班费支付给______。

20.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，______同工同酬。

21.劳务派遣单位应当依法______被派遣劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

22.劳务派遣单位应当依法______被派遣劳动者的社会保险费，不得拖延缴纳。

23.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的副本送交______备案。

24.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的______，提高其素质和技能。

25.劳务派遣单位应当依法______被派遣劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者承担与岗位无关的额外费用。（）

2.劳务派遣协议中，用工单位有权单方面解除派遣协议。（）

3.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的劳动保护，并承担相应的费用。（）

4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不需要支付任何报酬。（）

5.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者在合同期内不得与其他单位签订劳动合同。（）

6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，但不需要约定派遣期限。（）

7.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括加班费。（）

8.劳务派遣单位在派遣过程中，可以对被派遣劳动者的工作时间和工作地点进行随意调整。（）

9.劳务派遣单位可以不缴纳被派遣劳动者的社会保险费，由用工单位缴纳即可。（）

10.被派遣劳动者在发生工伤事故时，劳务派遣单位不承担工伤保险责任。（）

11.劳务派遣单位与用工单位之间发生争议时，可以直接向人民法院提起诉讼。（）

12.劳务派遣单位在派遣过程中，可以对被派遣劳动者的工资支付标准进行随意调整。（）

13.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当为其缴纳社会保险费。（）

14.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工作表现进行考核，并将考核结果告知劳动者。（）

15.劳务派遣单位在派遣过程中，可以要求被派遣劳动者接受不合理的劳动安排。（）

16.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供必要的工作培训，提高其工作技能。（）

17.劳务派遣单位在派遣过程中，可以对被派遣劳动者的工作时间和工作地点进行随意调整。（）

18.被派遣劳动者在发生职业病时，劳务派遣单位不承担职业病防治责任。（）

19.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并明确派遣期限。（）

20.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工作表现进行考核，并将考核结果告知用工单位。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析企业劳务派遣中常见的合规风险，并探讨如何有效防范和化解这些风险。

2.针对企业劳务派遣的合规经营，请阐述如何平衡用工单位的利益和被派遣劳动者的权益，确保双方合法权益的实现。

3.在企业劳务派遣过程中，劳动争议是不可避免的问题。请列举至少三种解决劳务派遣劳动争议的方法，并简要说明每种方法的优缺点。

4.请从风险管理的角度，分析企业劳务派遣中可能面临的主要风险，并提出相应的风险控制措施。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某劳务派遣公司A与用工单位B签订了一项劳务派遣协议，约定派遣100名工人到B公司工作。在派遣过程中，A公司未与被派遣的工人签订书面劳动合同，也未按照约定支付工资和缴纳社会保险费。工人C在工作中受伤，A公司未为其支付工伤保险待遇。请分析A公司在劳务派遣中的合规风险，并给出相应的合规建议。

2.案例题：

某企业C采用劳务派遣用工方式，派遣了30名员工到其子公司D工作。由于D公司经营不善，导致派遣员工E的工资被拖欠。E向C公司投诉，但C公司以E不是其直接雇员为由拒绝承担责任。请分析此案例中劳务派遣用工的合规问题，并探讨如何解决此类争议。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.A

2.A

3.D

4.D

5.C

6.B

7.B

8.A

9.A

10.A

11.B

12.C

13.B

14.A

15.C

16.D

17.A

18.B

19.C

20.D

21.A

22.B

23.C

24.D

25.A

26.B

27.C

28.D

29.A

30.B

二、多选题（本题共30小题，每小题1分，共30分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

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