劳动局制定2025年度劳动合同争议解决机制规范

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劳动局制定2025年度劳动合同争议解决机制规范甲方（劳动局）：甲方名称：劳动局甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、争议解决机制描述1.争议处理机构劳动局设立专门的劳动合同争议调解机构，负责处理劳动合同争议。2.争议处理程序乙方与劳动者发生劳动合同争议时，应向劳动局设立的争议调解机构提出申请。劳动局调解机构接到申请后，应在______个工作日内组织调解。调解不成的，争议双方可依法向人民法院提起诉讼。二、争议处理期限争议处理期限为自争议发生之日起______个月。争议调解期限为自调解机构接到申请之日起______个月。三、争议处理费用争议处理费用由争议双方承担，具体费用根据实际情况确定。四、争议处理结果争议处理结果以调解机构或人民法院的生效判决为准。五、双方权利与义务1.劳动局权利与义务权利：有权对乙方制定的劳动合同争议解决机制进行审核，确保其符合国家相关法律法规。有权对争议解决过程中的违法行为进行查处。义务：为乙方提供必要的法律咨询和指导，协助乙方建立健全劳动合同争议解决机制。及时处理乙方反映的劳动合同争议问题，保障劳动者的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权根据劳动局的要求，制定和完善劳动合同争议解决机制。有权在争议解决过程中采取必要的措施，维护自身合法权益。义务：严格执行国家相关法律法规，确保劳动合同争议解决机制的合法性和有效性。积极配合劳动局的工作，及时报告争议解决情况。六、争议处理程序1.争议提出劳动者与用人单位发生劳动合同争议，应在争议发生后______个工作日内向用人单位提出书面申请。2.争议调解用人单位应在收到申请后的______个工作日内进行调解，调解期限不超过______个月。七、争议处理结果争议处理结果以调解机构或劳动仲裁委员会的生效裁决为准。八、违约责任1.劳动局违约责任若劳动局未按照规定履行职责，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照规定制定或执行劳动合同争议解决机制，每逾期一天，应向劳动者支付______元的违约金；如因乙方违约导致劳动者合法权益受损，乙方应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本规范的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本规范的有效组成部分，具有与本规范同等的法律效力。2.解除除本规范约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本规范。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本规范，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本规范所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行规范义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决规范的履行问题，如变更规范内容或解除规范等。十一、争议解决1.协商本规范履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在规范履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于规范内容、实施细节等）予以保密。2.保密期限保密期限自规范签订之日起至规范履行完毕后______年（具体时长）止。十三、规范生效与有效期1.生效本规范自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本规范有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______