员工竞业限制和保密合同

员工竞业限制和保密合同甲方（雇主）：__________________地址：__________________统一社会信用代码：__________________电话号码：__________________乙方（雇员）：__________________身份证号码：__________________住所：__________________电话号码：__________________鉴于乙方在甲方公司担任职务期间将接触到甲方的商业秘密和其他机密信息，且为维护甲方的合法利益及市场竞争秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，订立本合同，以明确乙方在职期间及离职后对甲方负有的竞业限制和保密义务。一、定义与术语解释1.1商业秘密：指甲方在经营过程中形成的、未对外公开的、能为甲方带来经济利益、具有实用性并已采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于客户资料、市场策略、研发数据等。1.2机密信息：除商业秘密外，还包括乙方在工作中获知的甲方的任何其他未公开信息，这些信息对甲方的业务运营具有重要意义。1.3竞业限制：指乙方在与甲方解除或终止劳动关系后的一定期限内，不得在与甲方业务范围相同或相似的企业从事竞争性工作或自行开展竞争性业务。二、保密条款2.1乙方必须对在甲方工作期间获知的所有商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露给第三方。2.2保密义务自乙方加入甲方公司之日起至离职后五年内持续有效。2.3若乙方违反保密义务，需向甲方支付违约金人民币______________元，并赔偿因此给甲方造成的全部损失。三、竞业限制条款3.1乙方同意，自离职之日起两年内不在甲方所在城市及周边地区内的任何与甲方业务直接竞争的公司就职或自行创业。3.2在竞业限制期内，甲方每月向乙方支付补偿金，金额为乙方最后十二个月平均工资的50%。3.3如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，数额为乙方最后十二个月总工资的三倍，并承担由此给甲方带来的一切损失。四、违约责任4.1若乙方违反本合同中的保密或竞业限制条款，除须支付违约金外，还应立即停止违约行为，并采取措施消除影响。4.2甲方有权要求乙方继续履行保密和竞业限制义务，并可要求法院强制执行。4.3乙方因违约给甲方造成的损失超出违约金数额的，乙方应当赔偿超出部分的实际损失。五、法律适用与争议解决5.1本合同的订立、效力、解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国现行有效的法律法规。5.2甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、合同变更与终止6.1本合同一旦签订，未经双方书面协议，任何一方不得擅自修改或解除本合同。6.2若国家相关法律法规发生变化，使得本合同的部分条款不再符合新的法律法规，双方应及时协商修订该等条款，以保证合同的有效执行。6.3本合同可在以下情况下终止：乙方完成约定的保密和竞业限制期限；甲乙双方协商一致提前终止；或法律规定的其他情形。七、通知与送达7.1双方之间的任何通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件或专人送达等方式传递。7.2通知视为在以下时间被送达：邮寄的通知在寄出后的第____个工作日；电子邮件在发送之日；专人送达在交付之时。八、其他8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方签字：_________________________日期：________