事业单位聘用教师合同

事业单位聘用教师合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：[甲方单位名称]，地址：[甲方单位地址]，联系方式：[甲方联系电话]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。乙方（受聘教师）：[乙方姓名]，身份证号：[乙方身份证号]，地址：[乙方联系地址]，联系方式：[乙方联系电话]。第二章：聘用期限一、合同期限本合同为有固定期限的聘用合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。二、试用期试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，试用期包含在合同期内。在试用期内，甲方如认为乙方不符合聘用条件，可以随时解除本合同。乙方如认为自己不符合聘用条件，也可以随时解除本合同。第三章：工作内容和工作条件一、工作内容乙方同意在甲方[具体岗位名称]岗位工作，履行该岗位所要求的职责和任务。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。二、工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备、教学用具等。甲方应保证乙方的工作环境安全、卫生、舒适。第四章：工作时间和休息休假一、工作时间乙方的工作时间为每周[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排，乙方应服从甲方的安排。二、休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定为乙方安排带薪年休假。乙方在工作期间享有合理的休息时间，甲方不得擅自延长乙方的工作时间。第五章：劳动报酬一、工资待遇乙方的月工资为[具体工资数额]元。甲方每月[发薪日期]以货币形式支付乙方工资。二、奖金及津贴乙方在工作期间表现优秀，甲方将根据考核结果给予乙方一定的奖金和津贴。奖金和津贴的具体数额和发放标准由甲方根据相关规定和考核结果确定。三、工资支付甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。如因甲方原因导致乙方工资未按时发放，甲方应按照未发放工资数额的[具体比例]向乙方支付违约金。第六章：社会保险和福利待遇一、社会保险甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方的规定缴纳个人应缴纳的社会保险费。二、福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括节日福利、高温补贴、交通补贴等。具体福利待遇的内容和标准由甲方根据相关规定和实际情况确定。第七章：工作纪律和职业道德一、工作纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。乙方不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、脱岗。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的机密信息。二、职业道德乙方应遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表。乙方不得体罚、变相体罚学生，不得歧视、侮辱学生，不得利用职务之便谋取私利。第八章：合同的变更、解除和终止一、合同的变更经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更合同应采用书面形式，由双方签字盖章后生效。二、合同的解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前[提前通知天数]日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）法律法规规定的其他情形。5.乙方提前[提前通知天数]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在试用期内提前[提前通知天数]日通知甲方的除外。6.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。第九章：违约责任一、甲方的违约责任1.甲方未按照本合同的约定支付乙方工资的，每逾期一日，按照未支付工资数额的[具体比例]向乙方支付违约金。2.甲方违反本合同的约定解除本合同的，应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付乙方一个月工资的标准向乙方支付赔偿金。乙方在本单位的工作年限不满一年的，按照一年计算。二、乙方的违约责任1.乙方未按照本合同的约定履行工作义务的，甲方有权要求乙方限期改正。如乙方逾期未改正，甲方有权扣除乙方的绩效奖金，并按照乙方未履行工作义务的情节轻重，给予乙方相应的纪律处分。2.乙方违反本合同的约定解除本合同的，应按照甲方的要求，赔偿甲方因此造成的损失。如甲方的损失难以确定，乙方应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付甲方一个月工资的标准向甲方支付赔偿金。乙方在本单位的工作年限不满一年的，按照一年计算。第十章：争议解决一、争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、仲裁或诉讼如双方选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请。如双方选择向人民法院提起诉讼，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章：其他事项一、合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。二、合同的变更和补充本合同的变更和补充应采用书面形式，由双方签字盖章后生效。三、合同的解除和终止后的处理本合同解除或终止后，甲方应按照国家和地方的规定为乙方办理相关手续，并支付乙方应得的工资、奖金、津贴等费用。乙方应按照甲方的要求，将工作交接完毕，并归还甲方提供的工作用品和设备。四、合同的份数和保存本合同一式两份，双方各执一份。合同副本由双方分别报有关部门备案。五、其他约定事项本合同未尽事宜，按照国家和