企业劳动纠纷调解合同

加企业劳动纠纷调解合同合同编号：__________名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方在劳动关系的建立、履行过程中可能发生劳动纠纷，为维护双方合法权益，促进和谐劳动关系的建立与维护，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条调解范围（1）劳动报酬、工时、休息休假；（2）劳动安全与卫生；（3）社会保险与福利；（4）劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止；（5）劳动保护；（6）法律法规规定的其他劳动纠纷。第二条调解原则（1）合法性原则：调解过程和结果应遵守国家法律法规；（2）公平公正原则：甲乙双方应平等对待，公正处理劳动纠纷；（3）自愿原则：甲乙双方自愿参与调解，并自愿接受调解结果；（4）及时性原则：甲乙双方应在发现劳动纠纷后及时进行调解。第三条调解程序（1）甲方或乙方向另一方发出书面调解申请；（2）收到调解申请的一方应在收到申请之日起5个工作日内予以答复，并确定调解时间和地点；（3）甲乙双方在调解会议上充分陈述各自意见和证据；（4）调解人员根据双方陈述和证据，依法进行调解；（5）调解达成一致意见后，甲乙双方应在调解协议上签字确认。第四条调解结果4.1甲乙双方应在调解达成一致意见后，按照调解协议执行。调解协议具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。第五条调解费用第六条保密条款6.1甲乙双方在调解过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。未经对方同意，不得向第三方披露。第七条法律适用及争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条合同的生效、变更、解除和终止8.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的有效期为______年，自生效之日起计算。8.2本合同生效后，甲乙双方如需变更、解除或终止本合同，应提前______日书面通知对方。未经对方同意，任何一方不得擅自变更、解除或终止本合同。8.3本合同解除或终止后，除本合同明确规定的权利义务外，甲乙双方不再享有其他权利，也不再承担其他义务。第九条其他约定9.1甲乙双方应积极履行本合同，共同维护和谐劳动关系。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。两份合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________注意事项：1.明确调解范围：合同中应详细列明哪些劳动纠纷可以被纳入调解的范围，以及哪些事项不在此合同调解范围内。2.遵循调解原则：甲乙双方在调解过程中应严格遵守合法性、公平公正、自愿和及时性原则。3.调解程序：合同应规定详细的调解流程，包括调解申请、答复、调解会议的举行、调解人员的选定以及调解协议的签署等。4.调解结果执行：双方应严格按照调解协议执行调解结果，调解协议具有法律约束力。5.保密义务：合同中应明确双方对调解过程中获知的敏感信息的保密义务。6.法律适用与争议解决：明确合同适用法律及争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。解决办法：1.协商：双方在发生劳动纠纷时应通过协商解决。2.调解：如协商不成，可按照合同约定的调解程序进行调解。3.仲裁或诉讼：如调解不成，双方可根据合同约定的争议解决方式，选择仲裁或向法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合法性原则（LegalityPrinciple）：指调解过程和结果必须符合国家法律法规的规定。2.公平公正原则（FrnessandJusticePrinciple）：指调解过程和结果应保证双方平等对待，不偏袒任何一方。3.自愿原则（VoluntarinessPrinciple）：指甲乙双方参与调解是基于自愿，调解结果也应是双方自愿接受的。4.及时性原则（TimelinessPrinciple）：指发现劳动纠纷后，应尽快进行调解，避免纠纷扩大或恶化。5.商业秘密（TradeSecret）：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.保密义务（ConfidentialityObligation）：指合同一方对在合同履行过程中获知的另一方的商业秘密、个人隐私等信息负有保密义务，不得泄露。7.法律效力（LegalEffectiveness）：指合同或协议在法律上具有约束力，双方应按照约定的内容履行义务。8.仲裁（Arbitration）：指双方在争议发生前或发生后达成的协议，自愿将争议提交给第三方进行审理，并接受其裁定的争议解决方式。9.诉讼（Litigation）：指双方将争议提交给法院，由法院按照法定程序审理并作出判决的争议解决方式。特殊应用场合及补充条款：1.场合：企业并购或重组时，原有员工劳动关系的调整。补充条款：考虑到并购或重组可能对员工劳动合同产生变动，双方同意在发生此类情况时，应就员工的劳动合同、福利待遇等问题进行特别调解。如：“在第十一条补充：如甲方发生并购或重组，导致乙方员工劳动合同变更时，甲乙双方应立即启动调解程序，协商确定员工的劳动合同调整方案，确保员工合法权益不受侵害。”2.场合：企业面临经营困难，需要调整薪酬结构或裁员时。补充条款：为应对特殊情况，双方同意在企业经营状况发生重大变化时，可以协商调整薪酬或人员配置。如：“在第十二条补充：如甲方因经营困难需要调整薪酬结构或进行裁员时，甲乙双方应立即启动紧急调解程序，共同商讨应对措施，确保双方利益最大化。”3.场合：企业新设分支机构或跨地区经营时，员工派遣或调动。补充条款：考虑到跨地区经营可能涉及员工工作地点的变更，双方应就相关事宜进行特别协商。如：“在第十三条补充：甲方在设立新的分支机构或跨地区经营时，如涉及乙方员工的工作地点变更，甲乙双方应就员工的调动、薪酬调整等事宜进行特别调解，确保员工权益。”合同所需附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.甲乙双方法定代表人身份证明书4.甲乙双方授权代表身份证明书5.甲乙双方签订的劳动合同样本6.甲乙双方提供的劳动条件说明7.甲乙双方提供的薪酬福