跨公司人力资源共享服务合同

跨公司人力资源共享服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：_________________法定代表人：____________联系电话：____________乙方（服务方）：__________地址：_________________法定代表人：____________联系电话：____________鉴于甲方因业务发展需要，乙方具备专业的人力资源服务能力，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方委托乙方提供人力资源共享服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容（1）人才招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）劳动法务咨询；（6）其他甲方需求的人力资源相关服务。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满后，双方如愿意继续合作，应于合同到期前______天协商签订新的合同。第三条服务费用（1）人才招聘与选拔：按照成功招聘人数计算，每人支付人民币______元；（2）员工培训与发展：按照培训课程及参与人数计算，每门课程支付人民币______元；（3）薪酬福利管理：按照甲方员工人数计算，每人支付人民币______元/月；（4）员工关系管理：按照甲方员工人数计算，每人支付人民币______元/月；（5）劳动法务咨询：按照咨询次数计算，每次支付人民币______元；（6）其他人力资源相关服务：双方协商确定费用。3.2甲方应在合同生效后______日内，向乙方支付合同约定的服务费用。第四条服务质量4.1乙方应保证提供的服务符合国家法律法规及行业标准，确保服务质量。4.2乙方应在合同约定的服务期限内，按照甲方的要求完成服务事项。4.3乙方应对提供服务过程中获取的甲方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总额的______%。5.2若因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日注意事项：1.明确服务内容：在合同中详细列明乙方将为甲方提供的人力资源共享服务内容，确保双方对服务的范围和标准有清晰的认识。2.服务期限与续约：合同应明确服务的起始和终止日期，并对续约事宜做出规定，以保障双方权益。3.服务费用与支付方式：合同中应详细说明服务费用的计算方式、支付时间和支付方式，避免日后因费用问题产生纠纷。4.服务质量保障：乙方应承诺提供符合法律法规及行业标准的服务，并应对服务质量承担相应的法律责任。5.保密义务：乙方对在服务过程中获取的甲方商业秘密和个人隐私应承担保密义务，防止信息泄露。6.违约责任：合同应规定双方的违约责任，包括违约金的具体数额和计算方式。7.争议解决：合同应约定争议解决的方式和地点，通常是协商和诉讼。解决办法：1.协商解决：在争议发生时，双方应通过友好协商的方式寻求解决，以减少时间和成本。2.诉讼解决：如协商不成，可按照合同约定的地点向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.合同：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.委托方：合同中指明需要服务的甲方，即服务的需求方。3.服务方：合同中指明提供服务的乙方，即服务的提供方。4.违约责任：指合同当事人违反合同约定，不履行或者不适当履行合同义务而应承担的民事责任。5.保密义务：指合同当事人对在合同履行过程中获取的对方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息负有保密的义务。6.民事权利义务关系：指合同当事人在合同中所享有的权利和承担的义务，是合同的核心内容。7.争议解决：指在合同履行过程中，双方因权利义务发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊应用场合及补充条款：1.场合：跨国公司的人力资源共享补充条款：鉴于跨国公司可能涉及不同国家的法律法规，双方应协商确定适用的国际条款，并明确跨国服务中的语言沟通、时区差异等问题。“考虑到双方跨国合作的特殊性，本合同增加如下条款：双方应共同遵守国际法律法规，并就服务过程中出现的语言沟通障碍和时区差异达成一致解决方案。如需翻译服务，相关费用由甲方承担。”2.场合：初创企业的人力资源共享补充条款：初创企业可能面临资金紧张，需要乙方在费用上给予一定的优惠。“鉴于甲方为初创企业，本合同增加如下条款：乙方应考虑甲方的实际情况，对服务费用给予一定的优惠。具体优惠措施双方协商确定，并在合同附件中予以明确。”3.场合：大型集团内部不同子公司之间的人力资源共享补充条款：大型集团内部子公司间共享人力资源时，需考虑内部管理协调问题。“考虑到甲方为大型集团内部子公司，本合同增加如下条款：双方应加强内部管理协调，确保服务顺利实施。乙方应定期向甲方汇报服务进展，及时解决内