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文档简介

2025年企业员工劳动合同样本模板甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在公司的工作事项，达成以下劳动合同：一、劳动合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.如双方同意续签合同，应在本合同到期前____个月协商一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在合同期限内，担任公司____部门____岗位的工作。2.乙方应按照公司规定的工作时间、工作制度进行工作，遵守公司的各项规章制度。3.乙方的岗位职责和任务，按照公司《岗位说明书》执行。三、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月，根据公司薪酬制度进行调整。2.乙方享有公司规定的各项奖金、津贴、补贴等。3.公司按照国家规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。四、劳动保护和福利1.公司为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。3.公司为乙方提供培训、晋升等机会。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理。2.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方不得擅离工作岗位，不得私自外出。六、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：a.乙方严重违反劳动纪律，给公司造成重大损失；b.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；c.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；d.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；e.乙方因违纪被依法追究刑事责任。3.乙方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：a.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；b.公司未及时足额支付劳动报酬；c.公司依法规章制度，损害劳动者权益；d.公司因生产经营发生严重困难，经变更原劳动合同内容后，仍需裁减人员。七、劳动争议的解决1.双方因履行本合同发生争议的，应首先协商解决。2.发生争议，当事人不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他1.双方应严格遵守国家法律法规，履行合同义务，任何一方不得违约。2.本合同自双方签字或盖章后生效。3.本合同一式两份

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