2025年标准离职员工策划一次性补偿协议范本

2025年标准离职员工策划一次性补偿协议范本甲方（以下简称公司）：____乙方（以下简称员工）：____鉴于乙方因个人原因，经与公司协商一致，同意解除劳动合同关系。为确保双方合法权益，现经甲乙双方友好协商，就一次性补偿事宜达成以下协议：一、协议背景1.甲乙双方于____年____月____日签订《劳动合同》，约定乙方在甲方处担任____职位。2.乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的申请，甲方经审核同意解除劳动合同关系。二、一次性补偿1.甲乙双方确认，甲方一次性向乙方支付离职补偿金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。2.一次性补偿金支付方式：甲方一次性将补偿金支付至乙方指定的银行账户。3.一次性补偿金的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，乙方在本公司的工龄为____年，乙方离职前十二个月的平均工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元，甲方按照乙方工龄每满一年支付一个月工资的标准，支付一次性补偿金。4.一次性补偿金的支付时间为本协议签订后____个工作日内。三、乙方离职后的权益保障1.乙方离职后，甲方按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。2.乙方离职后，甲方不再向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等任何形式的报酬。3.乙方离职后，甲方不再为乙方提供住宿、医疗、交通等福利待遇。四、保密与竞业限制1.乙方在甲方任职期间，了解并掌握了甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。2.乙方同意在离职后____年内，不得到与甲方有竞争关系的单位工作，不从事与甲方有竞争关系的业务。3.乙方违反保密义务或竞业限制的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方离职前一年工资的____倍。五、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议的签订，不代表甲方对乙方离职原因的认可，也不影响甲方对乙方在职期间行为的追责。4.本协议的修改、补充、解除、终止，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.若本协议在履行过程中发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、协议背景甲乙双方于____年____月____日签订《劳动合同》，约定乙方在甲方处担任____职位。乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的申请，甲方经审核同意解除劳动合同关系。二、一次性补偿甲乙双方确认，甲方一次性向乙方支付离职补偿金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。一次性补偿金支付方式：甲方一次性将补偿金支付至乙方指定的银行账户。三、乙方离职后的权益保障乙方离职后，甲方按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。乙方离职后，甲方不再向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等任何形式的报酬。四、保密与竞业限制乙方在甲方任职期间，了解并掌握了甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。为确保甲方合法权益，乙方同意在离职后继续履行保密义务。乙方同意在离职后____年内，不得到与甲方有竞争关系的单位工作，不从事与甲方有竞争关系的业务。五、其他事项本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议的签订，不代表甲方对乙方离职原因的认可，也不影响甲方对乙方在职期间行为的追责。六、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。若本协议在履行过程中发生争