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文档简介

2025年人力资源派遣安全协议书一、背景与目的随着市场经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益旺盛，人力资源派遣作为一种灵活的用工形式，被广泛应用于各个行业。为确保____年人力资源派遣工作的安全、高效，甲乙双方经友好协商，特制定本协议书，以规范双方在派遣过程中的权利、义务和责任。二、协议主体甲方：____公司（以下简称甲方）乙方：____人力资源派遣公司（以下简称乙方）三、派遣人员及岗位1.派遣人员：乙方应按照甲方需求，提供符合条件的派遣人员，确保人员素质、技能满足甲方岗位要求。2.岗位：甲方应根据实际工作需要，合理设置派遣人员岗位，并明确各岗位的职责、权限和待遇。四、派遣期限与费用1.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.派遣费用：甲方按照双方协商确定的派遣费用标准支付乙方，具体费用如下：（1）基本工资：____元/月；（2）社会保险及公积金：____元/月；（3）其他福利待遇：____元/月。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务：（1）甲方有权对派遣人员的工作进行监督、指导，并对其工作表现进行评估；（2）甲方应按照协议约定及时支付派遣费用；（3）甲方应确保派遣人员享有与甲方员工同等的劳动保护待遇；（4）甲方不得安排派遣人员从事法律法规禁止的工作。2.乙方权利与义务：（1）乙方有权按照协议约定收取派遣费用；（2）乙方应确保派遣人员的素质、技能符合甲方要求；（3）乙方应协助甲方处理派遣人员的劳动纠纷；（4）乙方不得干涉甲方对派遣人员的管理。六、派遣人员的管理1.甲方应按照国家法律法规和公司规章制度对派遣人员进行管理，确保其遵守公司纪律，完成工作任务。2.乙方应协助甲方对派遣人员进行业务培训，提高其业务水平。3.派遣人员如有违反法律法规、公司规章制度的行为，甲方有权对其进行处罚，直至解除劳动合同。七、劳动纠纷处理1.双方应积极预防和妥善处理劳动纠纷，确保派遣人员合法权益。2.发生劳动纠纷时，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。八、协议变更与终止1.本协议一经签订，双方应严格遵守。如需变更或终止协议，应提前____个工作日书面通知对方。2.协议终止后，双方应按照协议约定办理相关手续，确保派遣人员合法权益。九、其他约定1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____公司乙方（盖章）：____人力资源派遣公司签订日期：____年____月____日通过本协议，甲乙双方明确了在人力资源派遣过程中的权利、义务和责任，旨在

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