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文档简介

2025年事业单位考试聘用合同权益与责任规定一、总则为保障事业单位工作人员的合法权益，明确双方责任，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规定。本规定适用于____年事业单位考试聘用合同的签订、履行、变更、解除和终止。二、聘用合同的签订1.聘用合同应当具备以下内容：（1）双方的基本信息，包括单位名称、地址、联系方式以及工作人员的姓名、身份证号等；（2）工作内容、工作地点和工作时间；（3）劳动报酬、福利待遇；（4）合同期限、试用期；（5）解除和终止合同的条件；（6）双方的其他权利和义务。2.聘用合同应当经双方协商一致，并在合同中注明签订日期。3.聘用合同自签订之日起生效，双方应严格遵守。三、工作内容与工作时间1.工作人员应按照合同约定的工作内容履行职责，不得擅自变更。2.工作时间按照国家有关规定执行，如需调整，应提前通知工作人员。3.工作人员应遵守单位的规章制度，服从工作安排，确保工作效率和质量。四、劳动报酬与福利待遇1.工作人员的劳动报酬应根据国家相关规定、单位实际情况以及工作人员的岗位、业绩等因素确定。2.工作人员的福利待遇包括但不限于：五险一金、带薪年假、节日福利等。3.单位应按时足额支付工作人员的劳动报酬和福利待遇，不得拖欠、克扣。五、合同期限与试用期1.聘用合同的期限一般不超过____年，具体期限由双方协商确定。2.试用期为____个月，自签订合同之日起计算。试用期工资不得低于合同约定工资的____%。3.试用期内，工作人员应全面了解单位情况，努力适应工作环境。单位应对工作人员进行业务培训，帮助其尽快熟悉工作。六、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除或终止合同。2.工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除合同。3.工作人员严重违反单位规章制度的，单位可以解除合同。4.工作人员因个人原因不能继续履行合同的，可以提出书面申请，经单位同意后解除合同。5.合同到期，双方不再续签的，合同自然终止。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，可以向单位所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他规定1.本规定自发布之日起施行，原规定同时废止。2.本规定的解释权归单位所有。3.本规定如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。九、附则1.本规定一式两份，双方各执一份。2.本规定经双方签字盖章后生效。单位（盖

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