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文档简介

2025年医院管理人员劳动合同策划范本甲方（以下简称“医院”）：乙方（以下简称“管理人员”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就管理人员在医院的劳动就业事项达成以下劳动合同：一、劳动合同主体1.1甲方：____医院地址：____法定代表人：____联系电话：____1.2乙方：____身份证号：____家庭住址：____联系电话：____二、劳动合同期限2.1本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.2本劳动合同期满后，如双方同意续签，应签订书面劳动合同。三、工作内容3.1乙方同意根据医院的安排，担任医院管理岗位，履行相应的管理职责。3.2乙方应按照医院的规定和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。3.3乙方应遵守国家法律法规，遵守医院的规章制度，保守医院商业秘密。四、工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为每天____小时，每周____天。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休息休假待遇。五、劳动报酬5.1乙方的基本工资为人民币____元/月。5.2乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额按医院相关规定执行。5.3乙方工资按月发放，发放时间为每月____日。六、社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有医院提供的福利待遇，包括但不限于住房补贴、医疗补助、子女教育优惠等。七、劳动保护7.1甲方应保障乙方依法享有的劳动权益，不得侵犯乙方的合法权益。7.2甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全。7.3乙方应遵守国家法律法规，爱护医院财产，维护医院形象。八、劳动合同的解除和终止8.1在劳动合同期限内，除非法律法规规定或双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除劳动合同。8.2劳动合同期满后，如双方不再续签，劳动合同自行终止。8.3在劳动合同期限内，如乙方严重违反医院规章制度，甲方有权解除劳动合同。九、争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____医院法定代表人（签字

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