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文档简介

2025年企业法人劳动合同样本甲方（以下简称“公司”）：名称：____有限公司地址：____市____区____路____号联系电话：____法定代表：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____性别：____身份证号：____住址：____联系电话：____鉴于甲方系合法注册成立的企业法人，乙方具备完全民事行为能力，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方处就业事宜达成以下劳动合同：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方同意根据甲方的工作需要，担任____职位，从事____工作。2.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行职责，努力完成工作任务。三、工作地点和工时制度1.乙方的工作地点为____市____区____路____号。2.乙方实行____小时工作制，每周工作____天，休息____天。四、劳动报酬1.甲方按照国家有关规定和公司薪酬制度，按时足额支付乙方工资。2.乙方的月工资为人民币____元，其中基本工资为____元，绩效工资为____元。3.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。五、社会保险和福利1.甲方按照国家规定，为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境和劳动条件。2.乙方在甲方处工作期间，应遵守甲方的规章制度，爱护公司财物，保守公司商业秘密。七、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件的；（3）甲方违法解除劳动合同的。八、违约责任1.双方违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反劳动合同的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决1.双方因履行劳动合同发生争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双

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