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文档简介

2025年劳动合同试用期权益保护规定第一章总则第一条为保护劳动者的合法权益，明确劳动合同试用期的权益保护，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内依法设立的用人单位与劳动者之间劳动合同试用期的权益保护。第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，试用期不得超过六个月。双方协商一致，可以延长试用期，但延长后的试用期不得超过六个月。第四条用人单位在试用期内的权益保护，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。第二章试用期权益保护第五条用人单位在劳动者试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的____%或者劳动合同约定工资的____%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第六条用人单位应当在劳动者试用期满前一个月内，书面通知劳动者是否转正。未通知的，视为用人单位与劳动者同意延长试用期。第七条用人单位在劳动者试用期内的社会保险、福利待遇不得低于本单位的正式员工。第八条用人单位在试用期内的培训、劳动保护、劳动条件、劳动安全等，应当符合国家有关规定。第三章违反规定的法律责任第九条用人单位违反本规定的，劳动者可以依法要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿。第十条用人单位违反本规定，未按时足额支付劳动者试用期工资的，劳动者可以要求用人单位支付差额部分，并按照应付金额____%以上____%以下的标准支付赔偿金。第十一条用人单位违反本规定，未按时通知劳动者是否转正的，劳动者可以要求用人单位支付违法延长试用期的赔偿金。第四章附则第十二条本规定自____年____月____日起施行。第十三条本规定的解释权归中华人民共和国人力资源和社会保障部。第十四条本规定自发布之日起，原有关劳动合同试用期权益保护的规定与本规定不一致的，以本规定为准。根据以上规定，劳动者在试用期的权益得到了较为全面的法律保护。在实际操作中，劳动者仍需注意以下几点：1.了解用人单位的规章制度，确保自身权益不受侵害。2.签订劳动合仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的规定，确保自己的权益得到保障。3.在试用期满前，主动与用人单位沟通，了解是否转正的情况，以便做好职业规划。4.如有合法权益受到侵害，不要害怕维权，可依法向相关部门投诉、举报或提起诉讼。总之，劳动者在劳动合同试用期内的权益保护，需要用人单位、劳动者和政府相关部门共同努

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