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文档简介

2025年企业福利保障与待遇合同甲方（企业）：____乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的福利保障与待遇事项，经充分协商，达成以下合同：一、基本工资及薪酬结构1.乙方在甲方工作，享有按照甲方规定的基本工资，基本工资为人民币____元/月。2.乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、岗位工资、加班费等，具体薪酬结构按甲方相关规定执行。二、福利保障1.乙方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，具体缴纳比例按国家和地方政策规定执行。2.乙方享有带薪年假，根据国家规定，乙方工作满一年未满十年的，享有____天带薪年假；工作满十年的，享有____天带薪年假。3.乙方享有带薪病假，每次病假不超过____天，每年累计不超过____天，甲方按乙方基本工资的____%支付病假工资。4.乙方结婚、生育、丧葬等情形，甲方按国家规定给予相应假期和待遇。三、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全、健康、环保要求的劳动条件。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。3.甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。四、合同期限与解除、终止1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满，双方如需续签，应提前____个月协商一致并签订新的劳动合同。3.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：a)乙方严重违反甲方规章制度；b)乙方严重失职，给甲方造成重大损失；c)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；d)乙方因犯罪被判刑或被拘留；e)乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；f)乙方主动提出解除或终止劳动合同。五、违约责任与争议解决1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反本合同，应承担违约责任。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：____乙方（签字）：__

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