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文档简介

2025年人力资源部门合同甲方（以下简称“甲方”）：____公司乙方（以下简称“乙方”）：____人力资源部门鉴于甲方为合法成立的公司，乙方为甲方的人力资源部门，双方为规范人力资源管理，明确双方权利义务，经充分协商，达成以下合同：第一条合同宗旨1.1本合同旨在规范甲乙双方在人力资源管理方面的合作，确保甲方公司的人力资源管理符合国家法律法规及公司规章制度。第二条合同期限2.1本合同自____年____月____日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第三条乙方职责3.1乙方应严格按照国家法律法规、甲方公司规章制度及本合同约定，履行以下职责：3.1.1制定和完善甲方公司的人力资源管理制度；3.1.2负责甲方公司员工的招聘、选拔、培训、考核、薪酬福利管理等；3.1.3负责甲方公司员工的劳动关系的建立、维护和处理；3.1.4负责甲方公司员工的人事档案管理；3.1.5负责甲方公司人力资源的规划与优化；3.1.6完成甲方交办的其它与人力资源管理相关的工作。第四条甲方权利与义务4.1甲方应保障乙方依法履行职责，为乙方提供必要的工作条件和支持。4.2甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，乙方应予以配合。4.3甲方应按本合同约定及时支付乙方工作所需费用。4.4甲方应保障乙方员工的合法权益，为乙方员工提供良好的工作环境。第五条费用与报酬5.1甲方应按以下标准支付乙方工作所需费用：5.1.1乙方员工的薪酬福利；5.1.2乙方员工的培训、差旅等费用；5.1.3乙方员工的劳动保护用品、社会保险等费用。5.2甲方应按月支付乙方工作所需费用，具体支付方式如下：5.2.1甲方于每月____日前将乙方员工薪酬福利支付至乙方指定账户；5.2.2甲方于每月____日前将乙方员工培训、差旅等费用支付至乙方指定账户；5.2.3甲方于每月____日前将乙方员工劳动保护用品、社会保险等费用支付至乙方指定账户。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反合同，另一方有权要求违约方承担违约责任。6.2如因一方违约导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的赔偿责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条合同的变更、解除和终止8.1本合同经双方协商一致，可以变更、解除或终止。8.2在合同有效期内，如一方发生合并、分立、破产等重大事项，应及时通知对方，双方协商处理合同变更、解除或终止事宜。8.3合同到期后，如双方同意续签，应签订新的合同。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字

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