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文档简介

2025年劳动合同法更新版范例一、总则第一条为了规范____年劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本范例。第二条本范例适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者签订的劳动合同。第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。二、劳动合同的签订第四条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当自劳动者入职之日起____个工作日内完成。第五条劳动合同应当具备以下内容：（一）双方的基本信息；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护；（八）劳动纪律；（九）劳动合同的变更、解除和终止；（十）其他双方约定的内容。第六条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三、劳动合同的履行和变更第七条用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。第八条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。第九条劳动合同履行期间，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第十条变更劳动合同，应当书面记录，并由双方签字或者盖章确认。四、劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同解除和终止的情形，按照国家相关法律法规执行。第十二条劳动合同解除或者终止，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。第十三条劳动合同解除或者终止，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。五、社会保险和福利待遇第十四条用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第十五条用人单位应当为劳动者提供以下福利待遇：（一）带薪年休假；（二）节假日工资；（三）加班费；（四）职工培训；（五）其他依法应当享有的福利待遇。六、劳动争议处理第十六条劳动合同争议的解决，依照国家相关法律法规的规定执行。第十七条劳动合同争议仲裁委员会对劳动合同争议案件，应当在法定时限内作出裁决。第十八条劳动合同争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、法律责任第十九条用人单位违反本范例规定，侵犯劳动者合法权益的，应当承担法律责任。第二十条劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。八、附则第二十一条本范例自发布之日起施行。第二十二条本范例由____年劳动合同法修订小组负责解释。第二十三条本范例未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二十四条用人单位和劳动者签订劳动合同，可以参考本范例，但不得低于本范例规定的劳动者权益保障标准。第二十五条本范例的修订和废止，依照国家相关法律法规的规定执行。本范例旨在为____年劳动合

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