人社局 劳务合同范本5篇

人社局劳务合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：名称：XX市人力资源和社会保障局地址：XX市XX区XX街XX号联系电话：+86-12345678901乙方（劳动者）：姓名：XXX性别：男/女年龄：XX岁学历：XX专业：XX联系方式：XXX-XXXX-XXXX一、合同期限本合同的生效日期自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。合同期满，如双方同意，可续签合同。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事的工作岗位为：XX。乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。3.乙方的工作地点为：XX市XX区XX街XX号。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方的安排。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行标准工时制度，每周工作XX小时，每天工作XX小时。具体工作时间安排如下：-上午：XX时至XX时-下午：XX时至XX时-加班加点须经双方协商同意，甲方应按规定支付加班加点费用。2.甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方可根据工作需要安排乙方集中休息或轮休。3.法定节假日和婚假、产假等休息休假按国家有关规定执行。四、劳动报酬和福利待遇1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为每月XX元。甲方应按规定支付试用期工资。2.甲方可根据工作需要和经济效益调整工资水平。乙方在试用期内工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应按规定享受社会保险待遇。4.甲方应按国家规定支付乙方法定节假日和婚假、产假等休息休假的工资报酬。5.甲方应按合同约定向乙方提供福利待遇。五、劳动保护和劳动纪律1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护条件，保障乙方的身体健康和安全。2.甲方应按规定制定劳动纪律，并对乙方进行教育和培训。乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。如有违反，甲方有权按规定给予处理。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。如有违反，甲方有权按规定给予处理。如因违章作业造成事故，乙方应承担相应的法律责任。4.甲方应按规定为乙方提供劳动防护用品，并监督乙方的使用情况。如因劳动防护用品使用不当造成事故，乙方应承担相应的法律责任。篇2劳务合同甲方（用人单位）：XX市人社局地址：XX市XX区XX路XX号联系电话：XXX-XXXX-XXXX乙方（劳动者）：XXX性别：男年龄：XX岁学历：XX联系方式：XXX-XXXX-XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、合同期限1.合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事XX岗位工作。乙方应按时完成甲方规定的工作任务。2.乙方的工作地点为XX市XX区XX路XX号。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作XX小时、每周工作XX天的工作制度。2.乙方享有每月XX天的带薪休息日。3.甲方在下列法定节日安排乙方休假：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。四、劳动报酬1.甲方按照按劳分配的原则，根据乙方的工作岗位及工作表现，确定乙方的工资为XX元/月。2.甲方每月XX日以转账形式支付乙方工资。3.乙方在试用期内的工资为XX元/月。五、社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括过节费、降温费、取暖费等。具体发放标准由甲方根据公司规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动环境和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。2.甲方根据工作需要对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和培训，乙方应严格遵守甲方的安全卫生操作规程。3.甲方按照国家有关规定对女职工实行特殊劳动保护。4.乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定，有权拒绝或举报违章指挥和强令冒险作业的行为。5.甲方对可能产生职业病危害的岗位，向乙方提供符合要求的防护用品，并定期进行健康检查。乙方有权拒绝从事产生严重职业危害的作业。6.甲方对从事有职业危害作业的乙方进行定期的健康检查，并建立职业健康监护档案。乙方有权查阅自己的职业健康监护档案。7.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并监督乙方正确使用劳动防护用品。8.甲方在可能发生突发事件的情况下，制定应急预案，保障乙方的身体健康和安全。9.甲方为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和环境，保障乙方的身体健康和安全。包括保持工作场所的清洁、整洁和安全；提供必要的安全防护设施和警示标志；配备必要的消防设备和应急救援设备；确保工作场所的温度、湿度和噪音等符合国家标准等。同时，甲方应定期对乙方的劳动安全卫生状况进行检查和改进，确保乙方的身体健康和安全。乙方在劳动过程中应当遵守甲方的安全卫生操作规程，严禁违章作业和冒险作业。对于违反安全卫生操作规程的行为，甲方有权进行制止和纠正。对于严重违反安全卫生操作规程的行为，甲方有权解除劳动合同。篇3甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同。一、合同期限第一条：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第二条：合同期满，双方权利义务自行终止。如甲方生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点第三条：乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在_________岗位工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。第四条：乙方的工作地点为_________。甲方因生产（工作）需要调整乙方的工作岗位或工作地点的，应事先与乙方协商，并书面通知乙方。三、工作时间和休息休假第五条：甲方安排乙方执行_________工作制，即每日（或每周）工作_________小时（或_________天），休息与休假时间按甲方规定执行。因工作性质特殊，需要延长工作时间的，甲方应支付乙方加班加点工资。第六条：乙方因故不能到岗上班的，应提前_________日向甲方履行请假手续，甲方根据乙方实际情况安排代班人员。如需请病假、婚假、丧假等法定假期的，按照国家及甲方相关规定执行。四、劳动报酬第七条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为_________元或按双方约定的其他方式支付。甲方因生产（工作）需要，与乙方另行签订保密协议或竞业限制协议的，相关待遇从其约定。第八条：甲方应根据国家法律法规及本市规定，为乙方办理社会保险手续并缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。第九条：乙方在履行本合同期间，因岗位变动或工种变化引起的工资待遇变化，按甲方规定执行。第十条：甲方应在每月_________日前以货币形式支付乙方上一个月的工资报酬，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五、劳动保护、劳动条件和职业病防护第十一条：甲方应根据国家法律法规及本市规定，为乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护措施和职业病防护措施。第十二条：甲方应建立健全各项安全操作规程和规章制度，对乙方进行安全教育和操作培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程和规章制度。第十三条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护服等，并督促乙方正确使用。六、劳动纪律和奖惩机制第十四条：乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度，按时完成生产（工作）任务。第十五条：甲方有权根据国家的法律法规及本市规定，对乙方进行奖惩。乙方表现突出、成绩显著的，甲方应给予奖励；乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权给予纪律处分或经济处罚。具体奖惩办法按甲方规定执行。七、合同的变更、解除和终止第十六条：甲、乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同内容不得违反法律法规及本市规定。第十七条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；5.甲方因生产经营情况发生变化，无法安排乙方工作的。第十八条：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；2.甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；3.甲方的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的；4.因甲方过错致使劳动合同无法履行的；5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条：甲方依据本合同第十七条解除乙方劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并在解除劳动合同后十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条：乙方依据本合同第十八条解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并办理好工作交接手续。第二十一条：本合同终止后，甲方应依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为乙方出具终止劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、保密条款和竞业限制条款第二十二条：双方约定竞业篇4第一章总则第一条：为规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本劳务合同。第二条：本劳务合同适用于中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者之间的劳动关系。第三条：用人单位应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，为劳动者提供安全、卫生的工作环境，支付合理的劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。第四条：劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，并依法享受社会保险待遇。第二章劳动合同第五条：用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当具备以下内容：1.劳动合同双方的基本信息；2.劳动合同期限；3.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；4.劳动报酬及其支付方式；5.社会保险费的缴纳；6.违约责任等相关条款。第六条：劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循法律法规的规定。任何一方不得违反法律法规的规定解除劳动合同。第三章劳动关系第七条：用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动关系一经确立，双方应当履行劳动合同约定的义务。第八条：用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和生活设施，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。第九条：劳动者在劳动关系存续期间，享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等权利。劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险费。第十条：用人单位应当定期对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的职业技能。第四章劳动报酬与社会保险第十一条：用人单位应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式按月支付，不得拖欠或者克扣。第十二条：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，社会保险费的缴纳标准和方式按照法律法规的规定执行。第十三条：劳动者有权查询和核对本人的社会保险缴费情况，并要求用人单位提供必要的证明文件。第五章违约责任第十四条：任何一方违反法律法规的规定或者劳动合同的约定，应当承担相应的法律责任。因用人单位过错造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。第六章附则第十五条：本劳务合同自双方签字或者盖章之日起生效。本劳务合同的修改、补充应当遵循法律法规的规定和双方协商一致的原则。第十六条：本劳务合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。本劳务合同的保管、修改和解释权归双方共同所有。第十七条：双方认为需要约定的其他事项：[具体约定事项]。第十八条：本劳务合同未尽事宜，按照相关法律法规的规定执行。法律法规没有规定的，双方可以协商解决。协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式解决。篇5劳务合同范本甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]联系方式：[公司电话]乙方（劳动者）：[姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]学历：[学历]联系方式：[电话号码]鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳务合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限1.合同签订日期：XXXX年XX月XX日2.合同生效日期：XXXX年XX月XX日3.合同结束日期：XXXX年XX月XX日二、工作内容和地点1.乙方从事的工作内容：具体的工作内容。2.工作地点：工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间：每周工作XX小时，每天工作XX小时。具体的工作时间安排。2.休息休假：按照国家法定规定执行。具体安排。四、劳动报酬1.工资支付形式：按月支付，具体支付日期。2.工资标准：每月工资为人民币XX元整。具体数额。3.加班加点工资支付标准：按照国家法定规定执行。具体数额。4.绩效奖金支付标准：根据公司规定执行。具体数额。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和比例。