人力资源服务公司派遣合同

人力资源服务公司派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：____________________联系人：_________________联系电话：________________乙方（用工单位）：__________地址：____________________联系人：_________________联系电话：________________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方为乙方提供人力资源派遣服务事宜，达成如下协议：一、派遣服务内容1.1甲方根据乙方的需求，向乙方提供符合乙方要求的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、社保公积金缴纳等。1.2甲方应确保派遣员工的素质和能力符合乙方的岗位要求，并对派遣员工进行必要的培训和指导。二、派遣员工的管理2.1甲方负责对派遣员工进行招聘、签订劳动合同、办理入职手续等，并按照国家相关法律法规为派遣员工缴纳社会保险和公积金。2.2乙方对派遣员工进行日常管理和考核，对不符合乙方要求的派遣员工，乙方有权要求甲方进行替换。2.3甲方应确保派遣员工的合法权益，不得拖欠派遣员工的工资、福利待遇等。三、派遣服务费用3.1乙方按照甲方的收费标准支付派遣服务费用，具体费用标准如下：（1）招聘费用：_______元/人；（2）培训费用：_______元/人；（3）管理费用：_______元/月；（4）其他费用：_______元。3.2乙方支付派遣服务费用后，甲方应向乙方开具正规发票。四、合同期限4.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为_______年，自合同生效之日起计算。4.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。五、合同的终止和解除5.1在合同期限内，如乙方因业务调整、人员编制等原因需终止或解除合同，应提前_______天书面通知甲方。5.2在合同期限内，如甲方未按照约定提供合格的派遣员工或发生其他严重违约行为，乙方有权单方面解除合同。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的_______%。6.2如因甲方原因导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________见证人：____________________注意事项：1.明确合同主体：合同中应清晰标注甲乙双方的名称、地址、联系人及联系电话，以确保合同义务的履行和责任的明确。2.派遣服务内容具体化：甲乙双方应在合同中详细列明派遣服务的具体内容，包括服务范围、服务质量标准等，以便于双方对服务内容的理解和执行。3.权利义务清晰：合同中应明确甲乙双方在派遣服务中的权利和义务，如甲方负责招聘、签订劳动合同、缴纳社保公积金等，乙方负责日常管理和考核等。4.费用及支付方式：合同中应详细规定派遣服务的费用构成、支付金额、支付方式及时间，避免日后因费用问题产生纠纷。5.合同期限和解除条件：合同中应明确约定合同的期限、解除条件和违约责任，以便于双方在合同执行过程中对各自行为的约束。6.争议解决方式：合同中应约定争议解决的方式，如协商、调解或诉讼，以便于双方在发生争议时能够快速有效地解决问题。解决办法：1.协商：在合同执行过程中，如遇问题或争议，甲乙双方应通过友好协商的方式寻求解决办法。2.调解：如协商不成，双方可请求第三方调解机构进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。3.诉讼：如调解仍无法解决争议，双方可按照合同约定的争议解决方式，向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同（Contract）：指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.派遣服务（DispatchedService）：指甲方为乙方提供的人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理等。3.劳动合同（LaborContract）：指劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的协议。4.社会保险（SocialInsurance）：指国家通过立法，采取强制手段，为劳动者提供必要的物质帮助的制度。5.公积金（ProvidentFund）：指为单位和职工提供住房保障的一种长期住房储蓄制度。6.违约责任（LiabilityforBreachofContract）：指当事人违反合同义务时应承担的民事责任。7.争议解决（DisputeResolution）：指在合同执行过程中，双方对合同条款理解不一致或履行合同义务发生纠纷时，采取的解决争议的方式。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：甲方为乙方提供特定技术岗位的派遣服务。“甲方应确保派遣至乙方的技术人员具备相应的专业技能和资格认证，乙方有权对技术人员进行技术能力考核，如考核不合格，甲方应在_______天内提供合格的替代人员。”2.场合：乙方为季节性生产，需要临时增加派遣员工。“乙方因季节性生产需要临时增加派遣员工时，应至少提前_______天通知甲方，甲方应尽力满足乙方需求，但双方理解可能存在人员调配上的困难。”3.场合：乙方有特定企业文化，要求派遣员工进行文化培训。“甲方应协助乙方对派遣员工进行企业文化的培训，确保派遣员工能够快速融入乙方的团队和工作环境。”4.场合：乙方对派遣员工的健康和安全有特殊要求。“甲方应确保派遣员工在乙方工作期间享有符合国家法律法规的健康和安全保障，包括但不限于定期体检、工作场所安全培训等。”合同所需附件列表：1.派遣员工名单：包括员工姓名、身份证号码、岗位等信息。2.派遣员工劳动合同：甲乙双方与派遣员工签订的劳动合同副本。3.派遣员工资格证明：如专业技术资格证书、