二零二五年度包装行业智能包装设备代理招聘合同

二零二五年度包装行业智能包装设备代理招聘合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘职位描述1.职位名称与要求职位1：名称为智能包装设备销售代表，要求具有包装行业相关经验，熟悉智能包装设备的市场动态。职位2（如有）：名称为智能包装设备技术支持工程师，要求具备电子工程或机械工程背景，熟悉智能包装设备的维修与维护。2.招聘条件（2）具备较强的学习能力和适应能力；（3）持有相关资格证书者优先。二、招聘数量与薪资待遇1.招聘数量甲方预计招聘职位1数量为______人，职位2（如有）数量为______人。实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在招聘活动开始前______天（具体时长）发出。2.薪资待遇职位1的月薪为______元，职位2（如有）的月薪为______元。甲方将根据乙方的工作表现和业绩，提供具有竞争力的薪资待遇和晋升机会。三、招聘流程与时间安排1.招聘流程（1）乙方提交简历及相关材料；（2）甲方对简历进行筛选；（3）甲方组织面试；（4）甲方确定录用人员；（5）甲方与乙方签订劳动合同。2.时间安排招聘活动自______年______月______日开始，至______年______月______日结束。面试时间及地点由甲方另行通知。四、合同签订与生效1.合同签订甲方与乙方应在招聘流程结束后______个工作日内签订劳动合同。2.合同生效劳动合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方招聘的员工进行面试和考核，如发现不符合岗位要求，有权拒绝录用。有权根据公司需求调整招聘计划和岗位需求，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供公平、公正的招聘环境，保障乙方招聘权益。按照合同约定，为乙方招聘的员工提供必要的培训和指导。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求完成招聘后，有权要求甲方按照约定支付招聘费用。如因甲方原因导致招聘工作延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点和质量完成招聘工作。确保招聘的员工符合岗位要求，并对招聘过程中获得的信息保密。六、考核与试用期1.考核方式乙方应对招聘的员工进行考核，考核方式包括笔试、面试、实操等。甲方在员工入职后的______个工作日内（具体时长）进行考核，考核结果作为试用期是否通过的重要依据。2.试用期招聘的员工将进入______个月的试用期，试用期内，甲方有权根据员工表现决定是否正式录用。七、薪资福利与解聘1.薪资福利正式录用的员工将享受公司规定的薪资待遇和福利，具体标准由双方另行书面约定。2.解聘如员工在试用期内被证明不符合岗位要求，甲方有权解除劳动合同。如员工因严重违反公司规章制度或出现重大过错，甲方有权随时解除劳动合同。八、争议解决1.争议解决方式如双方在合同执行过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于招聘信息、员工资料等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___